Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€550 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Head of HR, Chief People Officer, Senior Organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
strategisch advies, stakeholdermanagement, regievoering, coachend vermogen
Gerelateerde functies
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, HR-coördinator, HR-projectleider, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
De coördinerend HR-adviseur is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van HR-dienstverlening richting één of meerdere organisatie-eenheden.
Deze rol fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en management en vertaalt organisatiedoelen naar HR-beleid.
Je bewaakt samenhang tussen HRM-advies, personeels- en salarisadministratie, change management en externe HR-partners.
Je leidt bestuurlijk gevoelige dossiers, beoordeelt risico's en adviseert over leiderschap, capaciteit en organisatie-inrichting.
De functie omvat zowel inhoudelijk advies als het functioneel aansturen en coachen van HR-professionals binnen je team.
Werkvormen variëren van vaste aanstelling tot zzp opdrachten en interim werk binnen opdrachten overheid of private opdrachten.
Salarisindicatie
Voor een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.500 en €8.500, afhankelijk van ervaring en complexiteit.
Als consultant of zzp'er in interim werk variëren dagtarieven via opdrachten overheid of commerciële opdrachtgevers doorgaans tussen €550 en €900 per dag.
Inhuur via raamwerken en DAS beïnvloedt de netto-uurwaarde door marges en administratieve kosten.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en projectduur bepalen de totale vergoedingsstructuur.
Typische werkzaamheden
Opstellen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten op beleidsdoelen en capaciteitsplanning.
Coördineren van multidisciplinaire HR-aanpak en bewaking van kwaliteit tussen HRM, P&I, CDMO en salarisadministratie.
Beheren en adviseren in bestuurlijk gevoelige dossiers; contact onderhouden met directie, OR en externe stakeholders.
Functioneel aansturen, coachen en beoordelen van HR-professionals en accountteams.
Ontwikkelen van processen, kwaliteitsstandaarden en het uniformeren van werkwijzen binnen het HR-netwerk.
Rapporteren over risico's, voortgang en effectiviteit van verandertrajecten richting management.
Hoe word je specialist
Start met een WO-opleiding in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde en bouw minimaal 10 jaar brede HR-advieservaring op.
Verwerf praktijkervaring in complexe bestuurlijke omgevingen en leer werken met P-Direkt, HR-kennisnetwerken en inhuur via DAS.
Ontwikkel regievoering en stakeholdermanagement door leiding te nemen in veranderprojecten en bestuurlijk gevoelige dossiers.
Breid je profiel uit met coachingsvaardigheden, strategisch advieswerk en ervaring in interim werk en zzp opdrachten.
Zoek actief naar opdrachten overheid en deelname aan intervisie en vaknetwerken om methoden te uniformeren en je draagvlak te vergroten.
Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€550 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Head of HR, Chief People Officer, Senior Organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
strategisch advies, stakeholdermanagement, regievoering, coachend vermogen
Gerelateerde functies
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, HR-coördinator, HR-projectleider, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
De coördinerend HR-adviseur is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van HR-dienstverlening richting één of meerdere organisatie-eenheden.
Deze rol fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en management en vertaalt organisatiedoelen naar HR-beleid.
Je bewaakt samenhang tussen HRM-advies, personeels- en salarisadministratie, change management en externe HR-partners.
Je leidt bestuurlijk gevoelige dossiers, beoordeelt risico's en adviseert over leiderschap, capaciteit en organisatie-inrichting.
De functie omvat zowel inhoudelijk advies als het functioneel aansturen en coachen van HR-professionals binnen je team.
Werkvormen variëren van vaste aanstelling tot zzp opdrachten en interim werk binnen opdrachten overheid of private opdrachten.
Salarisindicatie
Voor een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.500 en €8.500, afhankelijk van ervaring en complexiteit.
Als consultant of zzp'er in interim werk variëren dagtarieven via opdrachten overheid of commerciële opdrachtgevers doorgaans tussen €550 en €900 per dag.
Inhuur via raamwerken en DAS beïnvloedt de netto-uurwaarde door marges en administratieve kosten.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en projectduur bepalen de totale vergoedingsstructuur.
Typische werkzaamheden
Opstellen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten op beleidsdoelen en capaciteitsplanning.
Coördineren van multidisciplinaire HR-aanpak en bewaking van kwaliteit tussen HRM, P&I, CDMO en salarisadministratie.
Beheren en adviseren in bestuurlijk gevoelige dossiers; contact onderhouden met directie, OR en externe stakeholders.
Functioneel aansturen, coachen en beoordelen van HR-professionals en accountteams.
Ontwikkelen van processen, kwaliteitsstandaarden en het uniformeren van werkwijzen binnen het HR-netwerk.
Rapporteren over risico's, voortgang en effectiviteit van verandertrajecten richting management.
Hoe word je specialist
Start met een WO-opleiding in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde en bouw minimaal 10 jaar brede HR-advieservaring op.
Verwerf praktijkervaring in complexe bestuurlijke omgevingen en leer werken met P-Direkt, HR-kennisnetwerken en inhuur via DAS.
Ontwikkel regievoering en stakeholdermanagement door leiding te nemen in veranderprojecten en bestuurlijk gevoelige dossiers.
Breid je profiel uit met coachingsvaardigheden, strategisch advieswerk en ervaring in interim werk en zzp opdrachten.
Zoek actief naar opdrachten overheid en deelname aan intervisie en vaknetwerken om methoden te uniformeren en je draagvlak te vergroten.
Taken/werkzaamheden
De Coördinerend HR-adviseur is het strategische aanspreekpunt voor directie en management van DGWB en DGMO en vertaalt organisatiedoelen naar een integrale HR-aanpak.
U geeft functionele richting aan het accountteam DGWB/DGMO, bewaakt samenhang, kwaliteit en prioritering van de dienstverlening en coördineert inzet en capaciteit.
U voert regie op bestuurlijk gevoelige HR-dossiers, verbindt HRM-advies met PenI, CDMO, P-Direkt en andere HR-partners en onderhoudt strategische relaties binnen het verzorgingsgebied.
U draagt actief bij aan de doorontwikkeling en professionalisering van de HR-adviesfunctie, implementeert het dienstverleningsconcept en de Producten- en Dienstencatalogus (PDC).
U speelt een trekkende rol in organisatieontwikkelings- en verandertrajecten en participeert in het team van Coördinerend HR-adviseurs als ambassadeur voor kennisdeling en kwaliteitsstandaarden.
Vereist profiel
- Opleiding: WO werk- en denkniveau.
- Ervaring: Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als senior HR-adviseur, businesspartner of coördinerend HR-adviseur, bij voorkeur binnen een complexe bestuurlijke omgeving/rijksoverheid.
- Hard skills: aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten, leiderschapsvraagstukken, strategische personeelsplanning en organisatie-inrichting; ervaring met functionele aansturing en coaching van professionals.
- Stakeholdermanagement: bewezen ervaring in het adviseren en beïnvloeden van directie- en managementniveau.
- Soft skills: verbindend leiderschap, resultaatgerichtheid, coachend vermogen, strategisch inzicht en veranderkundig vermogen.
- Beschikbaarheid: voorkeur voor 6 maanden (met mogelijke verlenging); aantoonbare ervaring in de publieke sector is wenselijk.
- Standplaats: Den Haag (Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat), verzorgingsgebied FIB.
Eisen
- Coachen
- HR-adviseur
- Personeelsplanning
- Stakeholdermanagement
- Verandertrajecten
Wensen
- De projectleider werkt niet los van de organisatie, maar samen met HRM-advies en de HR-keten. Als projectleider faciliteer, structuur en versnel je.
- Beschikbaar voor 6 maanden, exclusief eventueel verlenging.
- Aantoonbare ervaring in publieke sector.