Opleidingsniveau
Minimaal mbo-opleiding richting Human Resources
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4700 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Business Partner, Senior HR-adviseur, HR-manager, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Samenwerken, Communicatieve vaardigheden, Organisatorische sensitiviteit
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR-consultant, Recruitmentadviseur, HR-administrateur
Functiebeschrijving
De HR-adviseur Operationele Zaken regisseert instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen en adviseert managers over personele inzet en arbeidsvoorwaarden.
Je analyseert personeels- en formatiedata om advies te geven bij formatie- en bezettingsvraagstukken en bij besluitvorming over HR-beleid.
Je coördineert operationele HR-zaken zoals werving, contractbeheer, verzuimregistratie en overgangsprocedures en bewaakt processen op kwaliteit en snelheid.
Deze functie wordt zowel structureel ingevuld als via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en wordt vaak aangeboden via platforms of raamcontracten zoals DAS.
Salarisindicatie
Op basis van ervaring ligt het bruto maandsalaris bij een vast dienstverband doorgaans tussen €3.000 en €4.700.
Als consultant of zzp'er worden gebruikelijke dagtarieven voor vergelijkbare opdrachten tussen €350 en €650 per dag gerekend, afhankelijk van specialisatie en aanbestedingsvorm.
Typische werkzaamheden
Regie voeren over instroomtrajecten inclusief selectie-, aanname- en onboardingprocedures.
Begeleiden en voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, opstellen van contracten en begeleiden van beëindigingsprocedures.
Analyseren van HR-data voor formatierapportages, scenario‑analyses en managementinformatie voor besluitvorming.
Samenwerken met managers, recruitment en HR-administratie en coördineren van externe ketenpartners en leveranciers.
Bijdragen aan HR-projecten en procesverbeteringen om efficiëntie, compliance en medewerkerstevredenheid te verhogen.
Hoe word je specialist
Begin met een afgeronde mbo-opleiding richting Human Resources en bouw minimaal drie jaar aantoonbare advieservaring op.
Leer werken met HRIS en personeelsregistraties, ontwikkel datagedreven analysecapaciteit en verdiep je in arbeidsrecht.
Vergroot je ervaring door opdrachten via zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid aan te nemen en bekendheid met raamcontracten zoals DAS te verwerven.
Ontwikkel stakeholdermanagement en projectvaardigheden en volg gerichte opleidingen om door te groeien naar senior-advies- of managementrollen.
Opleidingsniveau
Minimaal mbo-opleiding richting Human Resources
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4700 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Business Partner, Senior HR-adviseur, HR-manager, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Samenwerken, Communicatieve vaardigheden, Organisatorische sensitiviteit
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR-consultant, Recruitmentadviseur, HR-administrateur
Functiebeschrijving
De HR-adviseur Operationele Zaken regisseert instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen en adviseert managers over personele inzet en arbeidsvoorwaarden.
Je analyseert personeels- en formatiedata om advies te geven bij formatie- en bezettingsvraagstukken en bij besluitvorming over HR-beleid.
Je coördineert operationele HR-zaken zoals werving, contractbeheer, verzuimregistratie en overgangsprocedures en bewaakt processen op kwaliteit en snelheid.
Deze functie wordt zowel structureel ingevuld als via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en wordt vaak aangeboden via platforms of raamcontracten zoals DAS.
Salarisindicatie
Op basis van ervaring ligt het bruto maandsalaris bij een vast dienstverband doorgaans tussen €3.000 en €4.700.
Als consultant of zzp'er worden gebruikelijke dagtarieven voor vergelijkbare opdrachten tussen €350 en €650 per dag gerekend, afhankelijk van specialisatie en aanbestedingsvorm.
Typische werkzaamheden
Regie voeren over instroomtrajecten inclusief selectie-, aanname- en onboardingprocedures.
Begeleiden en voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, opstellen van contracten en begeleiden van beëindigingsprocedures.
Analyseren van HR-data voor formatierapportages, scenario‑analyses en managementinformatie voor besluitvorming.
Samenwerken met managers, recruitment en HR-administratie en coördineren van externe ketenpartners en leveranciers.
Bijdragen aan HR-projecten en procesverbeteringen om efficiëntie, compliance en medewerkerstevredenheid te verhogen.
Hoe word je specialist
Begin met een afgeronde mbo-opleiding richting Human Resources en bouw minimaal drie jaar aantoonbare advieservaring op.
Leer werken met HRIS en personeelsregistraties, ontwikkel datagedreven analysecapaciteit en verdiep je in arbeidsrecht.
Vergroot je ervaring door opdrachten via zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid aan te nemen en bekendheid met raamcontracten zoals DAS te verwerven.
Ontwikkel stakeholdermanagement en projectvaardigheden en volg gerichte opleidingen om door te groeien naar senior-advies- of managementrollen.
Omschrijving
- Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen DGA/ ZZP.
- Dynamische en veelzijdige HR-rol als HR-adviseur Operationele Zaken binnen de Immigratie- en Naturalisatiedienst in Den Haag.
- Regie op het volledige instroom-, doorstroom- en uitstroomproces; ondersteunen en adviseren van managers tijdens arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Analyseren van organisatie en formatie, interpreteren van gegevens uit P-Direkt en adviseren over formatiebeheer en HR-beleid.
- Integrale adviesfunctie en schakelfunctie tussen directies, managers, HR-accountadviseurs, Recruitment, HR-administratie en ketenpartners; deelname aan HR-brede portefeuilles en projecten.
- Faciliteren van eed- en belofte bijeenkomsten en bijdragen aan professionalisering en verbetering van HR-werkprocessen.
- Werkomvang: minimaal 24 uur, maximaal 36 uur per week; locatie: Den Haag; opdrachtduur: 6 maanden (inhuur wegens zwangerschapsverlof).
Vereist profiel
- Afgeronde hbo/wo-opleiding in HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar en aantoonbare werkervaring als HR-adviseur (bij voorkeur binnen de publieke sector).
- Ruime ervaring met formatiebeheer en HR-controletaken; ervaring met P-Direkt is een sterke pre.
- Sterke advies- en regievaardigheden: je neemt proactief verantwoordelijkheid en stemt af met verschillende bedrijfsvoeringdisciplines voor integraal advies.
- Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk; je weet complexe HR-vraagstukken helder uit te leggen en managers effectief te ondersteunen.
- Nauwkeurig, accuraat en organisatorisch sterk; je bewaart overzicht in een dynamische omgeving en handelt snel en flexibel.
- Proactief, initiatiefrijk en gericht op persoonlijke ontwikkeling; je werkt goed in een hecht team en draagt bij aan een collegiale werksfeer.
- Beschikbaar voor detacheringsopdracht van 24–36 uur per week; geen inzet als DGA/ZZP mogelijk.
Eisen
- Minimaal een afgeronde Mbo opleiding in de richting van Human Resources
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur
Wensen
- 3 jaar of meer werkervaring binnen de publieke sector
- Werkervaring met P-direkt
Competenties
- Klantgericht
- Analyseren
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Kandidaat past binnen de organisatie/groep