Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (bij voorkeur Informatica, Bedrijfskunde of HRM)
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€700 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Enterprise Architect, Head of Architecture, Programmadirecteur, CTO
Competenties & vaardigheden
Architectuurontwerp, Integratie- en datamigratie, Cloud HCM-kennis, Stakeholdermanagement, Security en privacy
Gerelateerde functies
Enterprise Architect, HR Architect, Cloud Architect, Data Architect, Integratie Architect
Functiebeschrijving
Als HR solution architect ontwerp en vertaal je strategische HR-doelstellingen naar technische en integrale oplossingen. Je schetst doelarchitecturen (IST→SOLL), formuleert integratie- en migratieprincipes en bewaakt consistentie tussen business en IT. Je fungeert als sparringpartner voor business, solution en technische architecten en adviseert programmamanagement over keuzes met impact op security, privacy en digitale soevereiniteit. De rol komt vaak voor binnen verkennings- en transformatiefases van grootschalige HCM-implementaties.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €5.500 en €8.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en sector. Als zelfstandige of consultant worden tarieven meestal gehanteerd tussen €700 en €1.100 per dag, wat veel voorkomt bij zzp opdrachten en interim werk. Bij opdrachten overheid en bij langdurige programma’s wordt vaak via DAS of raamcontracten gewerkt, wat invloed heeft op tariefonderhandeling en facturatie. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenbijdrage, opleidingsbudget en mobiliteitsvergoeding verhogen het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Typische werkzaamheden
Je maakt scenario-analyses en doelarchitecturen en onderbouwt keuzes met kosten-baten- en risicobeoordelingen. Je definieert integratiepatronen, API-landschappen en migratiestrategieën inclusief datamigratie- en validatieplannen. Je stelt architectuurproducten op zoals roadmaps, principes en migratieblueprints voor stakeholders op meerdere niveaus. Je begeleidt proof of concepts, toetst leveranciersoplossingen en faciliteert acceptatie door business.
Hoe word je specialist
Je start met een relevante hbo- of wo-opleiding in informatica, bedrijfskunde of HRM en bouwt ervaring op in HR-IT projecten. Volg certificeringen en trainingen in cloud HCM-platforms, integratiearchitecturen en securityprincipes en werk mee aan tenminste drie end-to-end transformaties. Ontwikkel adviesvaardigheden door stakeholdermanagement op strategisch niveau en oefen met DAS-achtige aanbestedings- en opdrachtvormen. Werk ervaring op binnen complexe organisaties, publiceer architectuurproducten en bouw een portfolio voor zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (bij voorkeur Informatica, Bedrijfskunde of HRM)
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€700 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Enterprise Architect, Head of Architecture, Programmadirecteur, CTO
Competenties & vaardigheden
Architectuurontwerp, Integratie- en datamigratie, Cloud HCM-kennis, Stakeholdermanagement, Security en privacy
Gerelateerde functies
Enterprise Architect, HR Architect, Cloud Architect, Data Architect, Integratie Architect
Functiebeschrijving
Als HR solution architect ontwerp en vertaal je strategische HR-doelstellingen naar technische en integrale oplossingen. Je schetst doelarchitecturen (IST→SOLL), formuleert integratie- en migratieprincipes en bewaakt consistentie tussen business en IT. Je fungeert als sparringpartner voor business, solution en technische architecten en adviseert programmamanagement over keuzes met impact op security, privacy en digitale soevereiniteit. De rol komt vaak voor binnen verkennings- en transformatiefases van grootschalige HCM-implementaties.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €5.500 en €8.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en sector. Als zelfstandige of consultant worden tarieven meestal gehanteerd tussen €700 en €1.100 per dag, wat veel voorkomt bij zzp opdrachten en interim werk. Bij opdrachten overheid en bij langdurige programma’s wordt vaak via DAS of raamcontracten gewerkt, wat invloed heeft op tariefonderhandeling en facturatie. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenbijdrage, opleidingsbudget en mobiliteitsvergoeding verhogen het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Typische werkzaamheden
Je maakt scenario-analyses en doelarchitecturen en onderbouwt keuzes met kosten-baten- en risicobeoordelingen. Je definieert integratiepatronen, API-landschappen en migratiestrategieën inclusief datamigratie- en validatieplannen. Je stelt architectuurproducten op zoals roadmaps, principes en migratieblueprints voor stakeholders op meerdere niveaus. Je begeleidt proof of concepts, toetst leveranciersoplossingen en faciliteert acceptatie door business.
Hoe word je specialist
Je start met een relevante hbo- of wo-opleiding in informatica, bedrijfskunde of HRM en bouwt ervaring op in HR-IT projecten. Volg certificeringen en trainingen in cloud HCM-platforms, integratiearchitecturen en securityprincipes en werk mee aan tenminste drie end-to-end transformaties. Ontwikkel adviesvaardigheden door stakeholdermanagement op strategisch niveau en oefen met DAS-achtige aanbestedings- en opdrachtvormen. Werk ervaring op binnen complexe organisaties, publiceer architectuurproducten en bouw een portfolio voor zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Opdrachtomschrijving
Als Senior HR Solution Architect versterk je het kernteam van O&P Rijk in de verkenningsfase van het moderniseringsprogramma voor P‑Direkt. Je draagt bij aan de voorbereiding van de transitie naar een toekomstbestendige, cloudgebaseerde HCM-oplossing en vertaalt complexe HR-vraagstukken naar heldere architectuurrichtingen. Je ontwikkelt doelarchitecturen (IST→SOLL), maakt scenario‑analyses, en legt integratie‑ en migratieprincipes vast. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor business, solution en technische architecten, domeinexperts en programmamanagement. Daarnaast lever je praktische input op datamigratie, go‑live‑aanpak en fasering en draag je zorg voor duidelijke, onderbouwde architectuurkeuzes.
Vereist profiel
- Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR‑ en IT‑landschappen.
- Aantoonbare ervaring met ten minste drie grootschalige end‑to‑end HR‑transformatieprogramma's.
- Diepe kennis van cloudgebaseerde HCM‑oplossingen (bijv. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud) en van integratie‑ en datamigratievraagstukken.
- Up‑to‑date inzicht in cloud, security, privacy, digitale soevereiniteit, AI en enterprise‑integratie.
- Sterk analytisch en conceptueel vermogen: je brengt complexe vraagstukken terug tot heldere architectuurprincipes en onderbouwde keuzevoorstellen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau; je creëert draagvlak en overtuigt verschillende stakeholders.
- Afgeronde HBO‑ of WO‑opleiding, bij voorkeur in Informatica, Bedrijfskunde, HRM of vergelijkbaar.
- Ervaring met werken in complexe organisaties en het opstellen van architectuurproducten tijdens verkennende fases.
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen (aantoonbaar in cv)
- De kandidaat heeft Aantoonbare ervaring met minimaal 3 end-to-end HR transformatieprogramma’s (aantoonbaar in cv)
Wensen
- Mate waarin de kandidaat kennis heeft van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen, zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud.
- Mate waarin de kanidaat ervaring heeft met HR-transformatieprogramma’s
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.