Opleidingsniveau
HBO-bachelor (bijv. HR, Organisatiekunde, Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Hoofd Workforce Planning, Directeur HR, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Data-analyse voor capaciteitsmodellen, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Workforce planner, Capacity planner, HR Business Partner, Programmamanager, Verandermanager
Functiebeschrijving
Een interim projectleider workforce planning ontwikkelt en implementeert organisatiebrede capaciteitssturing op strategisch en tactisch niveau. De rol omvat vraag- en aanbodanalyse, scenarioplanning voor groei en krimp en het inrichten van processen, rollen en besluitvormingskaders. Het doel is duurzame adoptie van sturingsmodellen inclusief rapportages en tooling, waarbij een DAS kan dienen voor gestandaardiseerde dataopslag en governance. De functie werkt nauw samen met HR, financiën en projectmanagement en komt voor in zowel opdrachten overheid als zzp opdrachten en ander interim werk.Salarisindicatie
Salaris voor vaste of tijdelijk op contract gebaseerde projectleiders in de publieke sector ligt doorgaans tussen €4.200 en €6.800 bruto per maand, afhankelijk van complexiteit en schaal. ZZP-tarieven voor vergelijkbare interim werk trajecten variëren doorgaans tussen €450 en €900 per dag, met hogere marges voor langdurige of specialistische opdrachten. Voor opdrachten overheid gelden vaak aanvullende facturatievoorwaarden en administratieve eisen, inclusief afspraken over data en toegang tot een DAS. Tariefvorming houdt rekening met inzetbaarheid, reistijd en eventuele veiligheidschecks of VOG-eisen.Typische werkzaamheden
Ontwerpen en implementeren van beleidskaders en werkprocessen voor capaciteitssturing inclusief KPI's en prioriteringskaders. Opzetten van vraag- en aanbodanalyses met scenario‑modellen, forecastmodellen en integratie met financiële systemen. Inrichten van besluitvormingsprocessen en rapportagelijnen richting MT en bestuur met heldere stuurinformatie. Coördineren van toolingselectie en dataintegratie, inclusief datastandaarden in een DAS en koppelingen met HR‑ en financiële systemen. Leidinggeven aan change- en adoptietrajecten, organiseren van trainingen en evaluaties om effecten op continuïteit en kwaliteit te borgen. Stakeholdermanagement met workshops, adviestrajecten en het borgen van meerdere belangen in besluitvorming.Hoe word je specialist
Start met een hbo-bachelor in HR, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar en verzamel minimaal vijf jaar projectleiderservaring binnen publieke organisaties. Bouw aantoonbare ervaring op met capaciteitssturing, financiële koppelingen en workforce planning tooling via zowel interne opdrachten als zzp opdrachten. Verdiep je in data governance, volg trainingen in DAS-beheer en ontwikkel vaardigheden in scenario- en planningssoftware. Vergroot impact met verandermanagement- en adviesvaardigheden richting MT/bestuur en documenteer concrete resultaten in advies- en adoptietrajecten. Breid je netwerk uit via interim werkplatforms en opdrachten overheid om zichtbaarheid en doorgroeimogelijkheden te versterken.Opleidingsniveau
HBO-bachelor (bijv. HR, Organisatiekunde, Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Hoofd Workforce Planning, Directeur HR, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Data-analyse voor capaciteitsmodellen, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Workforce planner, Capacity planner, HR Business Partner, Programmamanager, Verandermanager
Functiebeschrijving
Een interim projectleider workforce planning ontwikkelt en implementeert organisatiebrede capaciteitssturing op strategisch en tactisch niveau. De rol omvat vraag- en aanbodanalyse, scenarioplanning voor groei en krimp en het inrichten van processen, rollen en besluitvormingskaders. Het doel is duurzame adoptie van sturingsmodellen inclusief rapportages en tooling, waarbij een DAS kan dienen voor gestandaardiseerde dataopslag en governance. De functie werkt nauw samen met HR, financiën en projectmanagement en komt voor in zowel opdrachten overheid als zzp opdrachten en ander interim werk.Salarisindicatie
Salaris voor vaste of tijdelijk op contract gebaseerde projectleiders in de publieke sector ligt doorgaans tussen €4.200 en €6.800 bruto per maand, afhankelijk van complexiteit en schaal. ZZP-tarieven voor vergelijkbare interim werk trajecten variëren doorgaans tussen €450 en €900 per dag, met hogere marges voor langdurige of specialistische opdrachten. Voor opdrachten overheid gelden vaak aanvullende facturatievoorwaarden en administratieve eisen, inclusief afspraken over data en toegang tot een DAS. Tariefvorming houdt rekening met inzetbaarheid, reistijd en eventuele veiligheidschecks of VOG-eisen.Typische werkzaamheden
Ontwerpen en implementeren van beleidskaders en werkprocessen voor capaciteitssturing inclusief KPI's en prioriteringskaders. Opzetten van vraag- en aanbodanalyses met scenario‑modellen, forecastmodellen en integratie met financiële systemen. Inrichten van besluitvormingsprocessen en rapportagelijnen richting MT en bestuur met heldere stuurinformatie. Coördineren van toolingselectie en dataintegratie, inclusief datastandaarden in een DAS en koppelingen met HR‑ en financiële systemen. Leidinggeven aan change- en adoptietrajecten, organiseren van trainingen en evaluaties om effecten op continuïteit en kwaliteit te borgen. Stakeholdermanagement met workshops, adviestrajecten en het borgen van meerdere belangen in besluitvorming.Hoe word je specialist
Start met een hbo-bachelor in HR, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar en verzamel minimaal vijf jaar projectleiderservaring binnen publieke organisaties. Bouw aantoonbare ervaring op met capaciteitssturing, financiële koppelingen en workforce planning tooling via zowel interne opdrachten als zzp opdrachten. Verdiep je in data governance, volg trainingen in DAS-beheer en ontwikkel vaardigheden in scenario- en planningssoftware. Vergroot impact met verandermanagement- en adviesvaardigheden richting MT/bestuur en documenteer concrete resultaten in advies- en adoptietrajecten. Breid je netwerk uit via interim werkplatforms en opdrachten overheid om zichtbaarheid en doorgroeimogelijkheden te versterken.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Functieomschrijving
Als interim projectleider workforce planning bij ZonMw ben je verantwoordelijk voor het organisatiebreed opzetten en borgen van capaciteitssturing op strategisch en tactisch niveau.
Je ontwikkelt en implementeert een samenhangende aanpak voor vraag- en aanbodanalyse van capaciteit, inclusief processen, rollen, prioriteringskaders en besluitvormingsmechanismen.
Je adviseert management en bestuur, levert heldere stuurinformatie en scenarioplanning (groei/krimp) en zorgt voor adoptie en duurzame borging in de organisatie.
Je werkt nauw samen met HR, Business Control, programma- en projectmanagement en brengt bestaande bouwstenen samen tot een werkend sturingsmodel met rapportages en tooling.
De context is dynamisch: zorgvuldigheid, transparantie en betrokkenheid zijn vereist omdat maatregelen gevolgen hebben voor organisatie en medewerkers, terwijl continuïteit en kwaliteit van dienstverlening gewaarborgd blijven.
Uiteindelijk lever je concrete, gedragen oplossingen, realiseer je verbeterde besluitvorming en faciliteer je actieve sturing op basis van data en relevante inzichten.
Vereist profiel
- Opleiding: aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor (minimaal).
- Projectleiderschap: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie (eisen genoemd voor de afgelopen 8 en 10 jaar; geef jaartallen en functies duidelijk aan).
- Capaciteitssturing en workforce planning: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met capaciteitssturing en de relatie tussen financiële- en HR-processen (eisen genoemd voor de afgelopen 8 en 5 jaar); toon concrete voorbeelden en resultaten in het cv.
- Ontwikkelen en implementeren van (HR) werkprocessen en ICT: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met het opzetten van beleidskaders, werkprocessen, informatievoorziening en relevante systemen voor workforceplanning of capaciteitssturing; geef één duidelijk uitgewerkt voorbeeld inclusief gebruikte tooling en effecten.
- Stakeholdermanagement: minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met projecten die stakeholders op verschillende niveaus verbinden; beschrijf één project waar je meerdere belangen hebt geborgd.
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling: aantoonbare ervaring met het vertalen van complexe vraagstukken naar praktische oplossingen en het realiseren van duurzame verbeteringen.
- Vaardigheden: sterke projectmanagementvaardigheden; samenwerken en verbinden; organisatiebewustzijn; resultaatgerichtheid; veranderingsgerichtheid. Beschrijf per competentie kort een concrete situatie uit je werk.
- Adviserende rol: ervaring met adviseren van MT/Bestuur over keuzes en sturing is vereist; geef voorbeelden van adviestrajecten en uitkomsten.
- Beschikbaarheid: uiterlijk beschikbaar per 15 november 2026 — vermeld je beschikbaarheidsdatum expliciet in het cv.
- Locatie en inzet: Den Haag (Zuid-Holland). ZZP is toegestaan — vermeld contractvorm en tariefindicatie indien relevant.
- CV-eisen: Zorg dat alle genoemde eisen en wensen duidelijk en expliciet in het CV zijn terug te vinden; indien ervaring of voorbeelden niet expliciet staan vermeld, worden ze niet meegenomen in de beoordeling.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider binnen een overheids organisatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met capaciteitssturing, de relatie tussen financiële- en HR-processen en verandermanagement en opdrachtgever en opdrachtnemersrelaties.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleidskaders, werkprocessen, informatievoorziening en relevante ICT systemen.
- Aantoonbare werkervaring met projecten in samenwerking met diverse stakeholders op verschillende niveaus en achtergronden.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vraagstukken op het gebied van capaciteitssturing.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen en implementeren van (HR) werkprocessen, beleidskaders en ICT systemen m.b.t. workforceplanning of capaciteitssturing.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met stakeholdermanagement.
- Uiterlijk beschikbaar per 15 november 2026.
Competenties
- Projectmanagementvaardigheden.
- Samenwerken en verbinden.
- Organisatiebewustzijn.
- Resultaatgerichtheid.
- Veranderingsgerichtheid.