Opleidingsniveau
HBO+/WO werk- en denkniveau (minimaal hbo-bachelor)
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager; Afdelingshoofd; Directeur Sociaal Domein; Senior Interim Manager
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Veranderkunde, Caseloadmanagement, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Teamleider Jeugd; Programmamanager Sociaal Domein; Afdelingshoofd Wmo; Interim Manager Sociaal Domein
Functiebeschrijving
Een interim teammanager in het sociaal domein leidt operationele teams die verantwoordelijk zijn voor jeugd, leerrecht en Wmo-zorg en zorgt voor continuïteit tijdens transities. De functie combineert peoplemanagement, caseloadsturing en procesverbetering om kwaliteit en veiligheid van dienstverlening te waarborgen. In opdrachten overheid en zzp opdrachten is deze rol gericht op herstel, stabilisatie en borging van werkafspraken binnen afdelingen. Interim werk via bureaus of het eigen netwerk, inclusief inzet via DAS, vereist dat de manager snel zichtbaarheid, besluitkracht en bestuurlijke sensitiviteit toont.
Salarisindicatie
Vaste contracten voor teammanagers in het sociaal domein liggen doorgaans tussen €55.000 en €75.000 bruto per jaar afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden. Voor interim werk of zzp opdrachten is het gebruikelijk om dagtarieven te hanteren van circa €400 tot €650 per dag, met variatie naar complexiteit en inzet via DAS of detacheringsbureaus. Opdrachten binnen gemeenten kunnen aanvullende vergoedingen of mobiliteitsvoorzieningen omvatten die het brutojaarloon beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Je stelt duidelijke prioriteiten en herstelt rust en overzicht in teams met uiteenlopende disciplines. Je implementeert basisprocessen, rollen en escalatielijnen en borgt gemaakte afspraken met managementinformatie en audits. Je organiseert caseloadmanagement en verdeelt werk zodat risico's en wachttijden dalen. Je coacht professionals, voert beoordelingsgesprekken en stuurt op professionele ontwikkeling en inzetbaarheid. Je adviseert bestuurders en ketenpartners over domeinoverstijgende samenwerking en vertaalt onderzoek naar concrete verbeteracties.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO+/WO-opleiding en bouw minimaal drie jaar ervaring in het sociaal domein en vijf jaar leidinggevende ervaring op bij overheden. Verwerf ervaring in verander- en hersteltrajecten en bewijs resultaat met meetbare kwaliteitsverbeteringen. Volg gerichte opleidingen in caseloadmanagement, leiderschap en veranderkunde en vergroot je netwerk via opdrachten overheid, zzp opdrachten en interim werk. Positioneer jezelf op marktplaatsen en via DAS voor snelle inzetbaarheid en blijf professioneel ontwikkelen door coaching en reflectie.
Opleidingsniveau
HBO+/WO werk- en denkniveau (minimaal hbo-bachelor)
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager; Afdelingshoofd; Directeur Sociaal Domein; Senior Interim Manager
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Veranderkunde, Caseloadmanagement, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Teamleider Jeugd; Programmamanager Sociaal Domein; Afdelingshoofd Wmo; Interim Manager Sociaal Domein
Functiebeschrijving
Een interim teammanager in het sociaal domein leidt operationele teams die verantwoordelijk zijn voor jeugd, leerrecht en Wmo-zorg en zorgt voor continuïteit tijdens transities. De functie combineert peoplemanagement, caseloadsturing en procesverbetering om kwaliteit en veiligheid van dienstverlening te waarborgen. In opdrachten overheid en zzp opdrachten is deze rol gericht op herstel, stabilisatie en borging van werkafspraken binnen afdelingen. Interim werk via bureaus of het eigen netwerk, inclusief inzet via DAS, vereist dat de manager snel zichtbaarheid, besluitkracht en bestuurlijke sensitiviteit toont.
Salarisindicatie
Vaste contracten voor teammanagers in het sociaal domein liggen doorgaans tussen €55.000 en €75.000 bruto per jaar afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden. Voor interim werk of zzp opdrachten is het gebruikelijk om dagtarieven te hanteren van circa €400 tot €650 per dag, met variatie naar complexiteit en inzet via DAS of detacheringsbureaus. Opdrachten binnen gemeenten kunnen aanvullende vergoedingen of mobiliteitsvoorzieningen omvatten die het brutojaarloon beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Je stelt duidelijke prioriteiten en herstelt rust en overzicht in teams met uiteenlopende disciplines. Je implementeert basisprocessen, rollen en escalatielijnen en borgt gemaakte afspraken met managementinformatie en audits. Je organiseert caseloadmanagement en verdeelt werk zodat risico's en wachttijden dalen. Je coacht professionals, voert beoordelingsgesprekken en stuurt op professionele ontwikkeling en inzetbaarheid. Je adviseert bestuurders en ketenpartners over domeinoverstijgende samenwerking en vertaalt onderzoek naar concrete verbeteracties.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO+/WO-opleiding en bouw minimaal drie jaar ervaring in het sociaal domein en vijf jaar leidinggevende ervaring op bij overheden. Verwerf ervaring in verander- en hersteltrajecten en bewijs resultaat met meetbare kwaliteitsverbeteringen. Volg gerichte opleidingen in caseloadmanagement, leiderschap en veranderkunde en vergroot je netwerk via opdrachten overheid, zzp opdrachten en interim werk. Positioneer jezelf op marktplaatsen en via DAS voor snelle inzetbaarheid en blijf professioneel ontwikkelen door coaching en reflectie.
Opdracht
Als tijdelijke Teammanager van het integrale team Soest (40 fte) neem je de leiding over een multidisciplinair team dat inwoners van 0 tot 100 jaar ondersteunt bij brede maatschappelijke en sociale vragen.
Je bent een inspirerende, strategische manager die zorgt voor een positieve werkcultuur, stimuleert professionele ontwikkeling en samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht.
Je bewaakt de planning- en controlcyclus, stuurt op beschikbare budgetten en het behalen van resultaten, en rapporteert rechtstreeks aan de directeur van Eemkracht.
Als lid van het MT neem je deel aan organisatiebrede besluitvorming, creëer je draagvlak binnen de uitvoeringsorganisatie en onderhoud je een breed netwerk binnen en buiten de gemeente.
Dagelijkse taken omvatten personeelszaken (verzuimbegeleiding, werving, ontwikkelgesprekken), operationele aansturing en het initiëren van samenwerkingsverbanden en verbeterinitiatieven.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende van een multidisciplinair team (bij voorkeur rond 40 fte) binnen het sociaal domein of gemeentelijke dienstverlening.
- Sterke strategische en organisatorische vaardigheden; ervaring met planning & control, budgetbeheer en sturen op resultaat.
- Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden; organisatorisch sensitief en in staat om draagvlak te creëren binnen MT en uitvoering.
- Ervaring met HR-taken zoals verzuimbegeleiding, werving en ontwikkelgesprekken; coachende stijl en aandacht voor medewerkersontwikkeling.
- Netwerker met bewezen vermogen om relaties binnen en buiten de gemeente op te bouwen en samenwerking te initiëren.
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau; beschikbaar voor een tijdelijke aanstelling en bereid om snel in te stappen.
Eisen
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoer.
- Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instelling.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen 2 of meerdere gemeentes in een leidinggevende rol.
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
- Een aantoonbare afgeronde wo bachelor in de financiële richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen.
Competenties
- Coachen.
- Leidinggeven.
- Resultaatgerichtheid.
- Visie.
- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.