Opleidingsniveau
Minimaal hbo; bij voorkeur wo in bedrijfskunde, bestuurskunde of sociale wetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Directeur Sociaal Domein, Programmamanager, MT-lid
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachend vermogen, Budgetbeheer, Communicatieve vaardigheden, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd Sociaal Domein, Programmamanager, Projectmanager Sociaal Domein, Manager Wmo/Jeugd, MT-lid
Functiebeschrijving
Als teammanager integraal team geef je leiding aan een multidisciplinair team dat inwoners van 0 tot 100 jaar ondersteunt bij brede maatschappelijke en sociale vraagstukken. Je bent eindverantwoordelijk voor de planning- en controlcyclus, budgetbeheer en het sturen op meetbare resultaten richting het MT of directie. Personeelsmanagement omvat verzuimbegeleiding, werving, functionerings- en ontwikkelgesprekken en het bevorderen van een veilige professionele cultuur. Je initieert en onderhoudt samenwerkingsverbanden met ketenpartners en leveranciers, en vertaalt beleidskaders naar operationele afspraken voor opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Salarissen voor vaste contracten in vergelijkbare functies liggen doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van schaal, ervaring en omvang van de teams. Voor interim werk en zzp opdrachten zien uurtarieven of dagtarieven variëren; gangbare dagtarieven liggen tussen €450 en €800 voor zelfstandigen met relevante ervaring. Tarieven en plaatsing kunnen beïnvloed worden door inkoop- en raamwerkconstructies zoals DAS of aanbestedingen door gemeenten.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse aansturing van de uitvoering inclusief casusdoorlopen, werkverdeling en kwaliteitsbewaking behoort tot de kerntaken. Je bewaakt financiële stromen, stelt begrotingen op, analyseert afwijkingen en initieert bijsturende maatregelen. HR-taken omvatten proactieve verzuimbegeleiding, selectieprocedures, coaching en loopbaanontwikkeling van medewerkers. Je ontwikkelt en implementeert verbeterinitiatieven en verandertrajecten gericht op efficiëntie en klantgerichtheid. Regelmatige rapportages aan directie en participatie in MT-besluiten zorgen voor bestuurlijke afstemming. Netwerken met interne afdelingen, zorgaanbieders en ketenpartners vergroot de bijdrage aan regionaal beleid en samenwerking.
Hoe word je specialist
Een afgeronde hbo-opleiding is het minimum; een wo-diploma in bedrijfskunde, sociale wetenschappen of bestuurlijke richting vergroot kansen. Expertise bouw je op met meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur minimaal vijf tot acht jaar. Praktische ervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en juridische kaders is essentieel om operationele vraagstukken te beheersen. Specialiseer jezelf via project- en verandermanagementopleidingen, financiële scholing en coachingstrainingen, en neem opdrachten via interim werk of zzp opdrachten om diversiteit aan ervaring te krijgen. Gebruik DAS-plaatsingen en gemeentelijke inhuurtrajecten om netwerk en reputatie uit te breiden en zo kansen naar hogere functies te creëren.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo; bij voorkeur wo in bedrijfskunde, bestuurskunde of sociale wetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Directeur Sociaal Domein, Programmamanager, MT-lid
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachend vermogen, Budgetbeheer, Communicatieve vaardigheden, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd Sociaal Domein, Programmamanager, Projectmanager Sociaal Domein, Manager Wmo/Jeugd, MT-lid
Functiebeschrijving
Als teammanager integraal team geef je leiding aan een multidisciplinair team dat inwoners van 0 tot 100 jaar ondersteunt bij brede maatschappelijke en sociale vraagstukken. Je bent eindverantwoordelijk voor de planning- en controlcyclus, budgetbeheer en het sturen op meetbare resultaten richting het MT of directie. Personeelsmanagement omvat verzuimbegeleiding, werving, functionerings- en ontwikkelgesprekken en het bevorderen van een veilige professionele cultuur. Je initieert en onderhoudt samenwerkingsverbanden met ketenpartners en leveranciers, en vertaalt beleidskaders naar operationele afspraken voor opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Salarissen voor vaste contracten in vergelijkbare functies liggen doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van schaal, ervaring en omvang van de teams. Voor interim werk en zzp opdrachten zien uurtarieven of dagtarieven variëren; gangbare dagtarieven liggen tussen €450 en €800 voor zelfstandigen met relevante ervaring. Tarieven en plaatsing kunnen beïnvloed worden door inkoop- en raamwerkconstructies zoals DAS of aanbestedingen door gemeenten.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse aansturing van de uitvoering inclusief casusdoorlopen, werkverdeling en kwaliteitsbewaking behoort tot de kerntaken. Je bewaakt financiële stromen, stelt begrotingen op, analyseert afwijkingen en initieert bijsturende maatregelen. HR-taken omvatten proactieve verzuimbegeleiding, selectieprocedures, coaching en loopbaanontwikkeling van medewerkers. Je ontwikkelt en implementeert verbeterinitiatieven en verandertrajecten gericht op efficiëntie en klantgerichtheid. Regelmatige rapportages aan directie en participatie in MT-besluiten zorgen voor bestuurlijke afstemming. Netwerken met interne afdelingen, zorgaanbieders en ketenpartners vergroot de bijdrage aan regionaal beleid en samenwerking.
Hoe word je specialist
Een afgeronde hbo-opleiding is het minimum; een wo-diploma in bedrijfskunde, sociale wetenschappen of bestuurlijke richting vergroot kansen. Expertise bouw je op met meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur minimaal vijf tot acht jaar. Praktische ervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en juridische kaders is essentieel om operationele vraagstukken te beheersen. Specialiseer jezelf via project- en verandermanagementopleidingen, financiële scholing en coachingstrainingen, en neem opdrachten via interim werk of zzp opdrachten om diversiteit aan ervaring te krijgen. Gebruik DAS-plaatsingen en gemeentelijke inhuurtrajecten om netwerk en reputatie uit te breiden en zo kansen naar hogere functies te creëren.
Opdracht
Als tijdelijke Teammanager van het integrale team Soest (40 fte) neem je de leiding over een multidisciplinair team dat inwoners van 0 tot 100 jaar ondersteunt bij brede maatschappelijke en sociale vragen.
Je bent een inspirerende, strategische manager die zorgt voor een positieve werkcultuur, stimuleert professionele ontwikkeling en samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht.
Je bewaakt de planning- en controlcyclus, stuurt op beschikbare budgetten en het behalen van resultaten, en rapporteert rechtstreeks aan de directeur van Eemkracht.
Als lid van het MT neem je deel aan organisatiebrede besluitvorming, creëer je draagvlak binnen de uitvoeringsorganisatie en onderhoud je een breed netwerk binnen en buiten de gemeente.
Dagelijkse taken omvatten personeelszaken (verzuimbegeleiding, werving, ontwikkelgesprekken), operationele aansturing en het initiëren van samenwerkingsverbanden en verbeterinitiatieven.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende van een multidisciplinair team (bij voorkeur rond 40 fte) binnen het sociaal domein of gemeentelijke dienstverlening.
- Sterke strategische en organisatorische vaardigheden; ervaring met planning & control, budgetbeheer en sturen op resultaat.
- Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden; organisatorisch sensitief en in staat om draagvlak te creëren binnen MT en uitvoering.
- Ervaring met HR-taken zoals verzuimbegeleiding, werving en ontwikkelgesprekken; coachende stijl en aandacht voor medewerkersontwikkeling.
- Netwerker met bewezen vermogen om relaties binnen en buiten de gemeente op te bouwen en samenwerking te initiëren.
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau; beschikbaar voor een tijdelijke aanstelling en bereid om snel in te stappen.
Eisen
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoer.
- Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instelling.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen 2 of meerdere gemeentes in een leidinggevende rol.
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
- Een aantoonbare afgeronde wo bachelor in de financiële richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen.
Competenties
- Coachen.
- Leidinggeven.
- Resultaatgerichtheid.
- Visie.
- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.