Opleidingsniveau
Afgeronde WO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4800 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd HRM, Directeur HR, Chief Human Resources Officer (CHRO)
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Verandermanagement, Procesoptimalisatie, Communicatie, Data-gedreven werken
Gerelateerde functies
HR Business Partner; HR-adviseur; Organisatieadviseur; Hoofd HR
Functiebeschrijving
Als manager HR Support, Arbeidsrecht en Organisatie stuur je de ondersteuning aan die medewerkers en managers juridisch, organisatorisch en procesmatig helpt.
Je positioneert en organiseert supportfuncties, vertaalt strategische koers naar concrete doelen en bewaakt kwaliteits- en serviceafspraken.
Je combineert leidinggeven aan professionals met het doorvoeren van verandertrajecten zodat continuïteit van dienstverlening gewaarborgd blijft.
Je onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders en neemt beslissingen in complexe situaties.
Salarisindicatie
Voor een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.800 en €7.500 afhankelijk van schaal, ervaring en verantwoordelijkheden.
Interim werk en zzp opdrachten zijn gebruikelijk; dagtarieven variëren vaak tussen €450 en €800 bij ervaren managers en gespecialiseerde DAS- of arbeidsrechtelijke opdrachten.
Opdrachten overheid kunnen specifieke security- en certificatie-eisen bevatten die tarieven en inzet beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt en implementeert processen voor HR-servicedelivery, waaronder arbeidsrechtelijke advisering, HR-administratie en organisatieadvies.
Je leidt verbeterprojecten gericht op digitalisering, procesgericht werken en datagedreven sturing en coördineert leveranciers of IT-trajecten zoals invoering van DAS.
Je stelt KPI's op, bewaakt kwaliteit en vindbaarheid van dienstverlening, en borgt acceptatie en gedragsverandering bij medewerkers.
Je fungeert als escalatiepunt voor complexe casussen en adviseert het management over risico's en beleidskeuzes.
Hoe word je specialist
Een afgeronde WO-opleiding gecombineerd met minimaal vijf jaar werkervaring in HR, arbeidsvoorwaarden of organisatie is het vertrekpunt.
Breid ervaring uit met leidinggeven, verandermanagement en projecten voor automatisering of datagedreven werken; best practice is deelname aan interim werk of zzp opdrachten om diverse organisaties te leren kennen.
Specialiseer met cursussen in arbeidsrecht, projectmanagement en technisch beheer van HR-systemen inclusief DAS; bewijsbaarheid via succesvolle procesverbeteringen en referenties bij opdrachten overheid versnelt ontwikkeling.
Opleidingsniveau
Afgeronde WO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4800 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd HRM, Directeur HR, Chief Human Resources Officer (CHRO)
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Verandermanagement, Procesoptimalisatie, Communicatie, Data-gedreven werken
Gerelateerde functies
HR Business Partner; HR-adviseur; Organisatieadviseur; Hoofd HR
Functiebeschrijving
Als manager HR Support, Arbeidsrecht en Organisatie stuur je de ondersteuning aan die medewerkers en managers juridisch, organisatorisch en procesmatig helpt.
Je positioneert en organiseert supportfuncties, vertaalt strategische koers naar concrete doelen en bewaakt kwaliteits- en serviceafspraken.
Je combineert leidinggeven aan professionals met het doorvoeren van verandertrajecten zodat continuïteit van dienstverlening gewaarborgd blijft.
Je onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders en neemt beslissingen in complexe situaties.
Salarisindicatie
Voor een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.800 en €7.500 afhankelijk van schaal, ervaring en verantwoordelijkheden.
Interim werk en zzp opdrachten zijn gebruikelijk; dagtarieven variëren vaak tussen €450 en €800 bij ervaren managers en gespecialiseerde DAS- of arbeidsrechtelijke opdrachten.
Opdrachten overheid kunnen specifieke security- en certificatie-eisen bevatten die tarieven en inzet beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt en implementeert processen voor HR-servicedelivery, waaronder arbeidsrechtelijke advisering, HR-administratie en organisatieadvies.
Je leidt verbeterprojecten gericht op digitalisering, procesgericht werken en datagedreven sturing en coördineert leveranciers of IT-trajecten zoals invoering van DAS.
Je stelt KPI's op, bewaakt kwaliteit en vindbaarheid van dienstverlening, en borgt acceptatie en gedragsverandering bij medewerkers.
Je fungeert als escalatiepunt voor complexe casussen en adviseert het management over risico's en beleidskeuzes.
Hoe word je specialist
Een afgeronde WO-opleiding gecombineerd met minimaal vijf jaar werkervaring in HR, arbeidsvoorwaarden of organisatie is het vertrekpunt.
Breid ervaring uit met leidinggeven, verandermanagement en projecten voor automatisering of datagedreven werken; best practice is deelname aan interim werk of zzp opdrachten om diverse organisaties te leren kennen.
Specialiseer met cursussen in arbeidsrecht, projectmanagement en technisch beheer van HR-systemen inclusief DAS; bewijsbaarheid via succesvolle procesverbeteringen en referenties bij opdrachten overheid versnelt ontwikkeling.
Samenvatting
Wij zoeken een interim Manager HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie die voortbouwt op de professionele basis die al is neergezet binnen HRM van het Shared Service Center (SSC) van DJI.
Je krijgt een sleutelrol in het logisch positioneren van supportfuncties en het uitwerken van een duurzame inrichting van HRM, inclusief een voorstel voor aansturing en functieverdeling.
Concreet resultaat: vertalen van de ingezette koers naar doelen, prioriteiten en werkwijzen, betere vindbaarheid en kwaliteit van dienstverlening, en versterkte samenwerking tussen HR-onderdelen.
Je combineert veranderkracht met continuïteit: while je processen digitaliseert en professionaliseert, blijft de dagelijkse HR-ondersteuning betrouwbaar voor medewerkers en managers.
De functie vereist zichtbaarheid, verbindende leiderschap, besluitvaardigheid en het vermogen om snel een complex stakeholderveld eigen te maken—met inzet op procesverbetering, datagedreven werken en juridische uniformiteit.
Werklocaties: Den Haag en Veenhuizen (hybride werken, af en toe reizen naar overleggen in en rond Utrecht).
Vereist profiel
- Ervaring als manager of interim-manager binnen HR (bij voorkeur in een shared service-omgeving) met aantoonbare resultaten in reorganisatie, positionering of herinrichting van supportfuncties.
- Sterke verander- en implementatiekracht: bewezen vermogen om koers te concretiseren en veranderingen daadwerkelijk te realiseren zonder de continuïteit van dienstverlening te schaden.
- Affiniteit met arbeidsrecht en juridisch-administratieve processen; ervaring met het uniformeren van werkwijzen rondom werkgeverschap is een pré.
- Demonstrabele ervaring met procesoptimalisatie, digitalisering en datagedreven werken; je stimuleert efficiency en vindbaarheid van dienstverlening.
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden: zichtbaar, toegankelijk, luisterend en tegelijk besluitvaardig; je creëert duidelijkheid over richting en rol van medewerkers.
- Aantoonbare stakeholdermanagementvaardigheden: je opereert overtuigend binnen en buiten HRM/SSC (o.a. directie HR DJI, ministerie JenV, O&P-Rijk) en onderhoudt duurzame relaties.
- Leidinggevende stijl: geeft professionals ruimte en verantwoordelijkheid, stelt heldere kaders en verbindt mensen en opgaven effectief.
- Analytisch vermogen en pragmatische insteek: snel inzicht in een complex speelveld en het vermogen om belangen te verbinden en keuzes te vertalen naar uitvoerbare voorstellen.
- Beschikbaarheid en flexibiliteit voor hybride werken en reizen tussen Den Haag, Veenhuizen en overleggen in de regio Utrecht.
- Professionele integriteit, bestuurlijke sensitiviteit en bereidheid om als hoeder van processen op te treden en te sparren met stakeholders.
Eisen
- Afgeronde WO-opleiding.
- Minimaal vijf jaar ervaring op HR-gebied zoals arbeidsvoorwaarden en/of organisatie en/of HR-administratie.
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft 9 jaar of meer ervaring in de publieke sector
- De aangeboden kandidaat heeft 7 jaar ervaring of meer in het aansturen van automatisering en/of procesgericht werken en/of data gedreven werken
Competenties
- Netwerken.
- Omgevingsbewustzijn.
- Reflectie.
- Organisatiesensitiviteit.
- Past binnen de organisatie/groep.