Opleidingsniveau
WO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€75000 - €110000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd HR, Directeur HR, Chief People Officer, HR-transformatie lead
Competenties & vaardigheden
Leiderschap; Stakeholdermanagement; Arbeidsrecht; Procesoptimalisatie; Datagedreven werken
Gerelateerde functies
HR Business Partner; Hoofd HR Operations; HR-transformatie manager; Interim HR-adviseur
Functiebeschrijving
Leidt en organiseert HR-supportafdelingen met focus op arbeidsrechtelijke uniformiteit en organisatiestructuur. Verantwoordelijk voor het vertalen van strategie naar concrete doelen, prioriteiten en werkprocessen binnen een Shared Service Center. Bewaakt continuïteit in dagelijkse dienstverlening terwijl processen worden geoptimaliseerd en gedigitaliseerd. Functie komt vaak voor in interim werk en zzp opdrachten bij opdrachten overheid of als vaste positie in grotere organisaties. Verzamelt en gebruikt HR- en procesdata, inclusief inzet van systemen zoals DAS, om kwaliteit en vindbaarheid van dienstverlening te verhogen.Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het jaarsalaris doorgaans tussen €75.000 en €110.000, afhankelijk van schaal, ervaring en bestuurlijke verantwoordelijkheid. Als interim of zzp opdrachten is een gangbare dagrate tussen €650 en €1.100, met hogere tarieven bij complexiteit en senioriteit. Secundaire voorwaarden en duur van contracten beïnvloeden de uiteindelijke vergoeding bij opdrachten overheid en consultancy-opdrachten.Typische werkzaamheden
Opstellen en implementeren van beleid voor HR-support, inclusief taak- en functieverdeling en aansturing. Herontwerpen van processen en invoeren van digitale workflows met meetbare KPI's en datagedreven rapportages. Sturen op juridische uniformiteit in arbeidsrechtelijke dossiers en standaardisatie van werkgeverschap. Coachen en aansturen van HR-professionals, regelen capaciteit en waarborgen continuïteit bij overgangsperiodes. Afstemming en onderhandelingen met interne en externe stakeholders, waaronder directie, ministeries en leveranciers. Beheer en optimalisatie van administratieve systemen zoals DAS als bron voor analyses en kwaliteitscontrole.Hoe word je specialist
Voltooi een afgeronde WO-opleiding met focus op HRM, bestuurskunde of rechten als basis. Bouw vijf tot negen jaar ervaring op in HR-rollen, bij voorkeur in SSC's of publieke organisaties via interim werk en zzp opdrachten. Verdiep je expliciet in arbeidsrechtelijke praktijk, procesmanagement, automatisering en data-analyse door cursussen en praktijkprojecten. Werk aan zichtbaarheid door leidinggevende opdrachten, deelname aan transformatieprojecten en het aantoonbaar leveren van resultaten bij opdrachten overheid. Specialiseer je in tools en governance, bijvoorbeeld beheersing van DAS en implementatie van datagedreven HR-oplossingen.Opleidingsniveau
WO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€75000 - €110000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd HR, Directeur HR, Chief People Officer, HR-transformatie lead
Competenties & vaardigheden
Leiderschap; Stakeholdermanagement; Arbeidsrecht; Procesoptimalisatie; Datagedreven werken
Gerelateerde functies
HR Business Partner; Hoofd HR Operations; HR-transformatie manager; Interim HR-adviseur
Functiebeschrijving
Leidt en organiseert HR-supportafdelingen met focus op arbeidsrechtelijke uniformiteit en organisatiestructuur. Verantwoordelijk voor het vertalen van strategie naar concrete doelen, prioriteiten en werkprocessen binnen een Shared Service Center. Bewaakt continuïteit in dagelijkse dienstverlening terwijl processen worden geoptimaliseerd en gedigitaliseerd. Functie komt vaak voor in interim werk en zzp opdrachten bij opdrachten overheid of als vaste positie in grotere organisaties. Verzamelt en gebruikt HR- en procesdata, inclusief inzet van systemen zoals DAS, om kwaliteit en vindbaarheid van dienstverlening te verhogen.Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het jaarsalaris doorgaans tussen €75.000 en €110.000, afhankelijk van schaal, ervaring en bestuurlijke verantwoordelijkheid. Als interim of zzp opdrachten is een gangbare dagrate tussen €650 en €1.100, met hogere tarieven bij complexiteit en senioriteit. Secundaire voorwaarden en duur van contracten beïnvloeden de uiteindelijke vergoeding bij opdrachten overheid en consultancy-opdrachten.Typische werkzaamheden
Opstellen en implementeren van beleid voor HR-support, inclusief taak- en functieverdeling en aansturing. Herontwerpen van processen en invoeren van digitale workflows met meetbare KPI's en datagedreven rapportages. Sturen op juridische uniformiteit in arbeidsrechtelijke dossiers en standaardisatie van werkgeverschap. Coachen en aansturen van HR-professionals, regelen capaciteit en waarborgen continuïteit bij overgangsperiodes. Afstemming en onderhandelingen met interne en externe stakeholders, waaronder directie, ministeries en leveranciers. Beheer en optimalisatie van administratieve systemen zoals DAS als bron voor analyses en kwaliteitscontrole.Hoe word je specialist
Voltooi een afgeronde WO-opleiding met focus op HRM, bestuurskunde of rechten als basis. Bouw vijf tot negen jaar ervaring op in HR-rollen, bij voorkeur in SSC's of publieke organisaties via interim werk en zzp opdrachten. Verdiep je expliciet in arbeidsrechtelijke praktijk, procesmanagement, automatisering en data-analyse door cursussen en praktijkprojecten. Werk aan zichtbaarheid door leidinggevende opdrachten, deelname aan transformatieprojecten en het aantoonbaar leveren van resultaten bij opdrachten overheid. Specialiseer je in tools en governance, bijvoorbeeld beheersing van DAS en implementatie van datagedreven HR-oplossingen.
Samenvatting
Wij zoeken een interim Manager HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie die voortbouwt op de professionele basis die al is neergezet binnen HRM van het Shared Service Center (SSC) van DJI.
Je krijgt een sleutelrol in het logisch positioneren van supportfuncties en het uitwerken van een duurzame inrichting van HRM, inclusief een voorstel voor aansturing en functieverdeling.
Concreet resultaat: vertalen van de ingezette koers naar doelen, prioriteiten en werkwijzen, betere vindbaarheid en kwaliteit van dienstverlening, en versterkte samenwerking tussen HR-onderdelen.
Je combineert veranderkracht met continuïteit: while je processen digitaliseert en professionaliseert, blijft de dagelijkse HR-ondersteuning betrouwbaar voor medewerkers en managers.
De functie vereist zichtbaarheid, verbindende leiderschap, besluitvaardigheid en het vermogen om snel een complex stakeholderveld eigen te maken—met inzet op procesverbetering, datagedreven werken en juridische uniformiteit.
Werklocaties: Den Haag en Veenhuizen (hybride werken, af en toe reizen naar overleggen in en rond Utrecht).
Vereist profiel
- Ervaring als manager of interim-manager binnen HR (bij voorkeur in een shared service-omgeving) met aantoonbare resultaten in reorganisatie, positionering of herinrichting van supportfuncties.
- Sterke verander- en implementatiekracht: bewezen vermogen om koers te concretiseren en veranderingen daadwerkelijk te realiseren zonder de continuïteit van dienstverlening te schaden.
- Affiniteit met arbeidsrecht en juridisch-administratieve processen; ervaring met het uniformeren van werkwijzen rondom werkgeverschap is een pré.
- Demonstrabele ervaring met procesoptimalisatie, digitalisering en datagedreven werken; je stimuleert efficiency en vindbaarheid van dienstverlening.
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden: zichtbaar, toegankelijk, luisterend en tegelijk besluitvaardig; je creëert duidelijkheid over richting en rol van medewerkers.
- Aantoonbare stakeholdermanagementvaardigheden: je opereert overtuigend binnen en buiten HRM/SSC (o.a. directie HR DJI, ministerie JenV, O&P-Rijk) en onderhoudt duurzame relaties.
- Leidinggevende stijl: geeft professionals ruimte en verantwoordelijkheid, stelt heldere kaders en verbindt mensen en opgaven effectief.
- Analytisch vermogen en pragmatische insteek: snel inzicht in een complex speelveld en het vermogen om belangen te verbinden en keuzes te vertalen naar uitvoerbare voorstellen.
- Beschikbaarheid en flexibiliteit voor hybride werken en reizen tussen Den Haag, Veenhuizen en overleggen in de regio Utrecht.
- Professionele integriteit, bestuurlijke sensitiviteit en bereidheid om als hoeder van processen op te treden en te sparren met stakeholders.
Eisen
- Afgeronde WO-opleiding.
- Minimaal vijf jaar ervaring op HR-gebied zoals arbeidsvoorwaarden en/of organisatie en/of HR-administratie.
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft 9 jaar of meer ervaring in de publieke sector
- De aangeboden kandidaat heeft 7 jaar ervaring of meer in het aansturen van automatisering en/of procesgericht werken en/of data gedreven werken
Competenties
- Netwerken.
- Omgevingsbewustzijn.
- Reflectie.
- Organisatiesensitiviteit.
- Past binnen de organisatie/groep.