Programmaleider Alliantie

Opdrachtomschrijving

De Alliantie voor Den Helder zet zich in om binnen één generatie ongelijkheid in kansen voor een gezond en gelukkig leven weg te werken. De programmaleider geeft vanuit het programmabureau richting en slagkracht aan deze langjarige opgave en vertaalt ambitie naar concrete doelen en zichtbare resultaten.

De focus ligt op gerichte inhaalslagen in buurten met de grootste achterstanden, waarbij korte-termijn doorbraken hand in hand gaan met een koers voor de lange termijn. De programmaleider stuurt op samenhang, voortgang en resultaat binnen een complex programmaportfolio.

Belangrijk is het verbinden van inwoners, professionals, organisaties en bestuur: de programmaleider schakelt makkelijk tussen straat, werkvloer en bestuur en zorgt dat inwoners daadwerkelijk invloed hebben op prioriteiten en oplossingen.

De rol vraagt om het forceren van doorbraken, agenderen van risico’s en knelpunten richting het Dagelijks Bestuur en het organiseren van samenwerking over domeinen en belangen heen.

De programmaleider is eindverantwoordelijk voor de integrale uitvoering van het Programma Alliantie voor Den Helder, geeft leiding aan het programmabureau en spreekt partners op hun verantwoordelijkheid aan.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van ambities naar concrete doelen, interventies en meetbare resultaten.
• Sturen op samenhang, voortgang en effectiviteit van het programmaportfolio.
• Aanjagen van samenwerking en doorbraken tussen organisaties, domeinen en inwoners.
• Zorgen voor adequate monitoring, rapportage en tijdige signalering van knelpunten aan het Dagelijks Bestuur.
• Leidinggeven aan het programmabureau en zorgen voor draagvlak en verantwoording bij partners.

Profielvereisten (vereist profiel)

• Ruime ervaring in programmamanagement of vergelijkbare integrale opgave (bij voorkeur 5+ jaar in soortgelijke rollen).
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te acteren met gezag en doorzettingsmacht in complexe omgevingen.
• Bewezen vermogen om complexe en hardnekkige vraagstukken scherp te benoemen en partijen in beweging te brengen.
• Sterke stakeholder- en netwerkvaardigheden; comfortabel in contacten met inwoners, professionals, organisaties en bestuurders.
• Strategisch denkvermogen gecombineerd met een uitgesproken hands-onmentaliteit en resultaatgerichtheid.
• Gedegen ervaring met monitoring, risicobeheersing en het realiseren van duurzame interventies die het dagelijks leven van gezinnen verbeteren.
• Leidinggevende ervaring en het vermogen een programmabureau effectief te organiseren en motiveren.
• Inwonersperspectief centraal kunnen stellen: empathisch, verbindend en geworteld in de leefwereld van de buurten.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
• Affiniteit met integrale gebiedsgerichte aanpakken en maatschappelijke opgaven binnen een gemeentelijke context.

Eisen

• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als programma-/projectleider of in een vergelijkbare eindverantwoordelijke rol, waarbij sprake was van het aansturen van complexe projecten en/of programmaportfolio’s binnen de overheid (gemeente, rijksoverheid, provincie of vergelijkbaar). Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde WO opleiding. Geef dit duidelijk aan in het C.V.

Wensen

• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programma-/projectleider of in een vergelijkbare eindverantwoordelijke rol, waarbij sprake was van het aansturen van complexe projecten en/of programmaportfolio’s binnen de overheid (gemeente, rijksoverheid, provincie of vergelijkbaar). Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat is uiterlijk per 1 oktober beschikbaar voor het gevraagde aantal uur (of eerder indien mogelijk).
• De kandidaat heeft ervaring in het werken met een complexe samenwerking tussen publieke partijen, waarbij de kandidaat vanuit de publieke kant betrokken is geweest. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• Onderscheidende meerwaarde - De kandidaat beschrijft welke onderscheidende meerwaarde hij of zij biedt voor het realiseren van de ambities van de Alliantie voor Den Helder en de verdere ontwikkeling van het programma. Hierbij kan worden ingegaan op bijvoorbeeld: het realiseren van doorbraken binnen complexe en hardnekkige maatschappelijke opgaven; het verbinden en in beweging krijgen van publieke, maatschappelijke en private partijen; bewonersparticipatie en het centraal stellen van de leefwereld van inwoners; het vertalen van langetermijndoelstellingen naar concrete en zichtbare resultaten op de korte termijn; kennis van en een relevant netwerk binnen Den Helder, de Kop van Noord-Holland en/of de regio; andere relevante expertise, ervaring of kwaliteiten die aantoonbaar bijdragen aan duurzame maatschappelijke impact en het succes van de Alliantie.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende onderwerpen:- Klik met het team- Ervaring- Kennis- Competenties: Resultaatgerichtheid