Opleidingsniveau
Academische opleiding in bedrijfskunde, informatica of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
6000-8500
Indicatie uurtarief bij ZZP
75-125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmadirecteur, Operations Manager
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Financieel beheer, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Probleemoplossend denken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Change Manager, Operationeel Manager, Programmadirecteur
Functiebeschrijving
De rol van een Senior Programmamanager omvat de verantwoordelijkheid voor het leiden van complexe organisatie-ontwikkelingsprojecten. Dit houdt in dat je niet alleen zorgt voor de opstelling van strategieën en plannen, maar ook voor de uitvoering en het beheer van systemen en processen die een organisatie laten functioneren. Je werkt vaak samen met verschillende stakeholders, zowel intern als extern, om ervoor te zorgen dat de visie van de organisatie wordt gerealiseerd. In een snel veranderende omgeving is het belangrijk om aan te passen aan nieuwe uitdagingen en inzichten die zich aandienen. Een Senior Programmamanager opereert doorgaans binnen een gemeentelijke context, wat betekent dat je rekening moet houden met specifieke wet- en regelgeving en de dynamiek van de openbare sector.
Wat betreft het salaris, een Senior Programmamanager kan rekenen op een aantrekkelijke beloning. De salarissen voor deze functie variëren en zijn afhankelijk van factoren zoals ervaring en de specifieke eisen van de opdrachten. Voor een vaste aanstelling bij een gemeente ligt het salaris vaak tussen de €6.000 en €8.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Consultants of interim programmamanagers die zzp opdrachten aannemen, kunnen voor vergelijkbare werk ook een uurprijs vragen die varieert van €75 tot €125, afhankelijk van hun expertise en de complexiteit van de opdracht.
De taken van een Senior Programmamanager zijn divers en omvatten meestal het opstellen van programmaplannen, het beheren van budgetten en het aansteken van de communicatie tussen teams en belanghebbenden. Je moet voortdurend evalueren en feedback integreren om ervoor te zorgen dat de geleverde resultaten voldoen aan de verwachtingen. Daarnaast speel je een sleutelrol in verandermanagement en het faciliteren van de samenwerking tussen verschillende afdelingen en teams. Hierbij is een goede kennis van het financiële beheer en budgettering essentieel, zodat je ervoor kunt zorgen dat projecten binnen hun financiële kaders blijven. In deze rol ben je vaak verantwoordelijk voor het gehele traject van de ontwikkeling tot en met de implementatie van nieuwe systemen en processen.
Om specialist te worden in deze functie, zijn er verschillende routes die je kunt volgen. Een academische opleiding op het gebied van bedrijfskunde, informatica of een gerelateerd vakgebied is essentieel. Verder is het van belang om ervaring op te doen in de publieke sector, bij voorkeur binnen gemeentelijke instellingen. Door middel van zzp opdrachten en interim werk kun je praktijkervaring opdoen en jezelf verder ontwikkelen. Daarnaast zijn er specifieke trainingen en certificeringen beschikbaar op het gebied van projectmanagement en veranderbeheer, zoals het behalen van een PMP- of PRINCE2-certificaat. Deze kwalificaties kunnen je helpen om je vaardigheden te versterken en je aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt te vergroten. Als je eenmaal in deze rol landt, kun je doorgroeien naar functies zoals Programmadirecteur of Operations Manager, waar je nog meer verantwoordelijkheden en strategische invloed kunt uitoefenen.
Opleidingsniveau
Academische opleiding in bedrijfskunde, informatica of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
6000-8500
Indicatie uurtarief bij ZZP
75-125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmadirecteur, Operations Manager
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Financieel beheer, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Probleemoplossend denken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Change Manager, Operationeel Manager, Programmadirecteur
Functiebeschrijving
De rol van een Senior Programmamanager omvat de verantwoordelijkheid voor het leiden van complexe organisatie-ontwikkelingsprojecten. Dit houdt in dat je niet alleen zorgt voor de opstelling van strategieën en plannen, maar ook voor de uitvoering en het beheer van systemen en processen die een organisatie laten functioneren. Je werkt vaak samen met verschillende stakeholders, zowel intern als extern, om ervoor te zorgen dat de visie van de organisatie wordt gerealiseerd. In een snel veranderende omgeving is het belangrijk om aan te passen aan nieuwe uitdagingen en inzichten die zich aandienen. Een Senior Programmamanager opereert doorgaans binnen een gemeentelijke context, wat betekent dat je rekening moet houden met specifieke wet- en regelgeving en de dynamiek van de openbare sector.
Wat betreft het salaris, een Senior Programmamanager kan rekenen op een aantrekkelijke beloning. De salarissen voor deze functie variëren en zijn afhankelijk van factoren zoals ervaring en de specifieke eisen van de opdrachten. Voor een vaste aanstelling bij een gemeente ligt het salaris vaak tussen de €6.000 en €8.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Consultants of interim programmamanagers die zzp opdrachten aannemen, kunnen voor vergelijkbare werk ook een uurprijs vragen die varieert van €75 tot €125, afhankelijk van hun expertise en de complexiteit van de opdracht.
De taken van een Senior Programmamanager zijn divers en omvatten meestal het opstellen van programmaplannen, het beheren van budgetten en het aansteken van de communicatie tussen teams en belanghebbenden. Je moet voortdurend evalueren en feedback integreren om ervoor te zorgen dat de geleverde resultaten voldoen aan de verwachtingen. Daarnaast speel je een sleutelrol in verandermanagement en het faciliteren van de samenwerking tussen verschillende afdelingen en teams. Hierbij is een goede kennis van het financiële beheer en budgettering essentieel, zodat je ervoor kunt zorgen dat projecten binnen hun financiële kaders blijven. In deze rol ben je vaak verantwoordelijk voor het gehele traject van de ontwikkeling tot en met de implementatie van nieuwe systemen en processen.
Om specialist te worden in deze functie, zijn er verschillende routes die je kunt volgen. Een academische opleiding op het gebied van bedrijfskunde, informatica of een gerelateerd vakgebied is essentieel. Verder is het van belang om ervaring op te doen in de publieke sector, bij voorkeur binnen gemeentelijke instellingen. Door middel van zzp opdrachten en interim werk kun je praktijkervaring opdoen en jezelf verder ontwikkelen. Daarnaast zijn er specifieke trainingen en certificeringen beschikbaar op het gebied van projectmanagement en veranderbeheer, zoals het behalen van een PMP- of PRINCE2-certificaat. Deze kwalificaties kunnen je helpen om je vaardigheden te versterken en je aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt te vergroten. Als je eenmaal in deze rol landt, kun je doorgroeien naar functies zoals Programmadirecteur of Operations Manager, waar je nog meer verantwoordelijkheden en strategische invloed kunt uitoefenen.
Korte samenvatting
Ervaren programmamanager voor de doorontwikkeling van ICT WBW van beheer naar regie, werkzaam voor ICT WBW / Gemeentehuis Moerdijk in Zevenbergen.
Opdracht vanaf z.s.m. tot 31-12-2026 (optie tot verlenging), inzet 24–32 uur per week, hybride met regelmatige aanwezigheid op locatie.
Doel: ICT WBW gecontroleerd transformeren naar een professionele regieorganisatie met heldere rollen, governance, SPOC‑afstemming en beheersbare risico’s, planning, capaciteit en financiën.
Verantwoordelijkheden omvatten programmasturing, bestuurlijke voorbereiding, personele begeleiding, keten- en procesinrichting en oplevering van programmaplan, governancevoorstel, planning, risico‑log en voortgangsrapportages.
Concrete opleveringen binnen de startfase: programmaplan binnen 6–8 weken, organisatie- en governancevoorstel, besluitvormingsmatrix, taak- en verantwoordelijkhedenmatrix en communicatie- en veranderaanpak.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als programmamanager bij complexe organisatieontwikkeling, transities of herinrichtingen binnen de publieke sector.
- Ervaring met ICT-organisaties, regieorganisaties, shared service centers of vergelijkbare dienstverlenende omgevingen.
- Inzicht in en ervaring met gemeenschappelijke regelingen en samenwerking tussen meerdere gemeenten.
- Bestuurlijke sensitiviteit: kan omgaan met politiek‑bestuurlijke gevoeligheden, ambtelijke belangen en verschillende tempo’s van ontwikkeling.
- Sterk in governance, opdrachtgeversturing, besluitvorming en programmabeheersing; kan structuur aanbrengen in complexe en deels onduidelijke vraagstukken.
- Combinatie van strategisch, tactisch en operationeel denken; verbindt inhoud, proces en bestuurlijke besluitvorming effectief met elkaar.
- Oog voor de personele impact van verandertrajecten en ervaring in het begeleiden van personele en organisatorische consequenties.
- Competenties: bestuurlijke sensitiviteit, structurerend vermogen, verbindend leiderschap, resultaatgerichtheid, communicatieve kracht, omgevingsbewustzijn, stevigheid, zorgvuldigheid en pragmatisme.
- Communiceert helder, zorgvuldig en overtuigend; levert concrete producten zonder onnodige bureaucratie.
- Aanbod: marktconform tarief passend bij ervaring; CAO SGO wordt gevolgd; aanvullende vergoedingen zoals reiskosten en parkeerkosten conform opdrachtvoorwaarden.
Eisen
- 0Kandidaat heeft minimaal HBO+ werk- en denkniveau. Dit moet blijken uit het CV.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als programmamanager of senior projectmanager in complexe verandertrajecten. Dit moet blijken uit het CV.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Kandidaat heeft ervaring binnen of voor gemeenten, gemeenschappelijke regelingen of andere publieke organisaties. Dit moet blijken uit het CV.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het werken met stuurgroepen. Dit moet blijken uit het CV.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Kandidaat heeft ervaring met organisatieontwikkeling, procesinrichting en verandermanagement. Dit moet blijken uit het CV.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Kandidaat heeft ervaring met ICT-regie, sourcing, outsourcing of leveranciersmanagement. Dit moet blijken uit het CV.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Kandidaat is op korte termijn beschikbaar voor de opdracht.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- 5Kandidaat heeft ervaring met transities van beheerorganisatie naar regieorganisatie. Dit moet blijken uit het CV.KeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)KlantGewijzigdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat heeft ervaring met shared service centers. Dit moet blijken uit het CV.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)KlantGewijzigdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat heeft kennis van ITIL, SIAM, regievoering of vergelijkbare frameworks. Dit moet blijken uit het CV.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)KlantGewijzigdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat heeft ervaring met personele gevolgen van reorganisaties, herplaatsing of sociaal plan. Dit moet blijken uit het CV.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)Handmatig toegevoegdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat heeft ervaring met samenwerking tussen meerdere autonome organisaties. Dit moet blijken uit het CV.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)Handmatig toegevoegdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat heeft ervaring met gemeentelijke bedrijfsvoering, informatisering en automatisering. Dit moet blijken uit het CV.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)Handmatig toegevoegdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder