Opleidingsniveau
Minimaal HBO bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
Proactief, Communicatief, Probleemoplossend, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
HR-manager, HR-specialist, Recruitment consultant
Functiebeschrijving
De functie van Allround HR-adviseur omvat het bieden van ondersteuning en advies op het gebied van human resource management binnen een organisatie. Dit kan zowel operationeel als strategisch zijn. Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden, en het waarborgen van een positieve werkcultuur. In deze rol is het essentieel om zelfstandig te kunnen werken en effectief samen te werken met diverse teams en belanghebbenden. Bovendien moet je op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied, zoals wet- en regelgeving en best practices.
Typisch Salaris
Het salaris van een Allround HR-adviseur kan variëren afhankelijk van de ervaring, het type organisatie en de regio. Voor een fulltime functie binnen de gemeentelijke sector kan het salaris liggen tussen de €3.000 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk ligt het uurtarief meestal tussen de €60 en €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de verantwoordelijkheden. Bij opdrachten in de overheid kan het salaris omhoog of omlaag gaan, afhankelijk van specifieke voorwaarden en functieniveaus, zoals vastgelegd in het DAS (Dynamisch Aanbestedings Systeem).
Veelvoorkomende Taakstellingen
De dagelijkse taken van een Allround HR-adviseur kunnen onder andere bestaan uit het adviseren van management en medewerkers over HR-kwesties, het begeleiden van wervingsprocessen, het beheren van verzuimbegeleiding en het ontwikkelen van trainings- en opleidingsprogramma's. Een belangrijk aspect van de functie is ook het opstellen van HR-beleid en het onderhouden van medewerkersdossiers. Daarnaast is het van belang om trends binnen de organisatie in de gaten te houden en hierop in te spelen door strategische adviezen te geven. Het is ook cruciaal om een goede communicatie onderhouden met andere afdelingen en externe partners tijdens het uitvoeren van opdrachten overheid.
Specialiseren in deze Functie
Om een specialist te worden als Allround HR-adviseur, begin je met een relevante opleiding op minimaal HBO bachelor niveau, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied. Vervolgens is het belangrijk om ervaring op te doen in de praktijk, bijvoorbeeld door zzp opdrachten of interim werk. Hiervoor kun je verschillende HR-rollen overwegen bij zowel publieke als private organisaties. Het volgen van aanvullende cursussen en certificeringen kan ook helpen om je kennis en vaardigheden uit te breiden, evenals netwerkactiviteiten binnen de HR-community. Deelnemen aan workshops, conferenties en webinars is een uitstekende manier om up-to-date te blijven en ervaringen te delen met vakgenoten. Door deze stappen te volgen, kun je doorgroeien naar hogere functies, zoals HR-manager of HR-directeur, waar je meer verantwoordelijkheden en invloed hebt op het HR-beleid van de organisatie.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
Proactief, Communicatief, Probleemoplossend, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
HR-manager, HR-specialist, Recruitment consultant
Functiebeschrijving
De functie van Allround HR-adviseur omvat het bieden van ondersteuning en advies op het gebied van human resource management binnen een organisatie. Dit kan zowel operationeel als strategisch zijn. Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden, en het waarborgen van een positieve werkcultuur. In deze rol is het essentieel om zelfstandig te kunnen werken en effectief samen te werken met diverse teams en belanghebbenden. Bovendien moet je op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied, zoals wet- en regelgeving en best practices.
Typisch Salaris
Het salaris van een Allround HR-adviseur kan variëren afhankelijk van de ervaring, het type organisatie en de regio. Voor een fulltime functie binnen de gemeentelijke sector kan het salaris liggen tussen de €3.000 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk ligt het uurtarief meestal tussen de €60 en €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de verantwoordelijkheden. Bij opdrachten in de overheid kan het salaris omhoog of omlaag gaan, afhankelijk van specifieke voorwaarden en functieniveaus, zoals vastgelegd in het DAS (Dynamisch Aanbestedings Systeem).
Veelvoorkomende Taakstellingen
De dagelijkse taken van een Allround HR-adviseur kunnen onder andere bestaan uit het adviseren van management en medewerkers over HR-kwesties, het begeleiden van wervingsprocessen, het beheren van verzuimbegeleiding en het ontwikkelen van trainings- en opleidingsprogramma's. Een belangrijk aspect van de functie is ook het opstellen van HR-beleid en het onderhouden van medewerkersdossiers. Daarnaast is het van belang om trends binnen de organisatie in de gaten te houden en hierop in te spelen door strategische adviezen te geven. Het is ook cruciaal om een goede communicatie onderhouden met andere afdelingen en externe partners tijdens het uitvoeren van opdrachten overheid.
Specialiseren in deze Functie
Om een specialist te worden als Allround HR-adviseur, begin je met een relevante opleiding op minimaal HBO bachelor niveau, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied. Vervolgens is het belangrijk om ervaring op te doen in de praktijk, bijvoorbeeld door zzp opdrachten of interim werk. Hiervoor kun je verschillende HR-rollen overwegen bij zowel publieke als private organisaties. Het volgen van aanvullende cursussen en certificeringen kan ook helpen om je kennis en vaardigheden uit te breiden, evenals netwerkactiviteiten binnen de HR-community. Deelnemen aan workshops, conferenties en webinars is een uitstekende manier om up-to-date te blijven en ervaringen te delen met vakgenoten. Door deze stappen te volgen, kun je doorgroeien naar hogere functies, zoals HR-manager of HR-directeur, waar je meer verantwoordelijkheden en invloed hebt op het HR-beleid van de organisatie.
Opdracht Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van het management en adviseer je over personeel, casuïstiek en teamontwikkeling.
Je ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning en draagt zo bij aan resultaatgericht samenwerken.
Je werkt aan een cultuur waarin collega’s elkaar durven aan te spreken en zorgt samen met de HR-administratie dat de basisprocessen op orde zijn.
Je bewaakt en voert processen uit rond in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en zorgt voor naleving van de CAO SGO.
Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand: je bereidt ook inzet voor crisis- of noodsituaties voor (bijv. inzet personeel bij gezondheidscrisissen) en denkt mee over flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
Je werkt samen met collega’s binnen HR aan zowel beleid als uitvoering en draagt bij aan heldere HR-structuren en een betere aanspreekcultuur.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of een vergelijkbare richting.
- Ervaring als HR-adviseur of HR-generalist, bij voorkeur binnen de publieke sector of zorginstelling.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en ervaring met de toepassing van de CAO SGO.
- Praktische ervaring met verzuimbeleid, ontwikkeling- en functioneringsgesprekken en personeelsplanning.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je kunt leidinggevenden overtuigend begeleiden en coachen.
- Hands-on mentaliteit, procesbewust en nauwkeurig in administratie en uitvoering van HR-processen.
- Stressbestendig en flexibel: bereidheid om bij te dragen aan crisis- of noodsituatieplanning en inzet.
- Teamspeler met organisatie-inzicht, veranderingsbereidheid en oog voor zowel beleid als praktijk.
Locatie: Gelderland — GGD Noord- en Oost-Gelderland — Functie: HR-Adviseur — Vakgebied: HUMAN_RESOURCES
Eisen
- Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
- Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
- Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
- Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO.
Competenties
- Beschikt over aanpassingsvermogen.
- Beschikt over doorzettingsvermogen.
- Beschikt over resultaatgericht werken.
- Beschikt over plannen en organiseren.
- Beschikt over analyserend vermogen.