Opleidingsniveau
Minimaal HBO bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
Proactief, Communicatief, Probleemoplossend, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
HR-manager, HR-specialist, Recruitment consultant
Functiebeschrijving
De functie van Allround HR-adviseur omvat het bieden van ondersteuning en advies op het gebied van human resource management binnen een organisatie. Dit kan zowel operationeel als strategisch zijn. Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden, en het waarborgen van een positieve werkcultuur. In deze rol is het essentieel om zelfstandig te kunnen werken en effectief samen te werken met diverse teams en belanghebbenden. Bovendien moet je op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied, zoals wet- en regelgeving en best practices.
Typisch Salaris
Het salaris van een Allround HR-adviseur kan variëren afhankelijk van de ervaring, het type organisatie en de regio. Voor een fulltime functie binnen de gemeentelijke sector kan het salaris liggen tussen de €3.000 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk ligt het uurtarief meestal tussen de €60 en €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de verantwoordelijkheden. Bij opdrachten in de overheid kan het salaris omhoog of omlaag gaan, afhankelijk van specifieke voorwaarden en functieniveaus, zoals vastgelegd in het DAS (Dynamisch Aanbestedings Systeem).
Veelvoorkomende Taakstellingen
De dagelijkse taken van een Allround HR-adviseur kunnen onder andere bestaan uit het adviseren van management en medewerkers over HR-kwesties, het begeleiden van wervingsprocessen, het beheren van verzuimbegeleiding en het ontwikkelen van trainings- en opleidingsprogramma's. Een belangrijk aspect van de functie is ook het opstellen van HR-beleid en het onderhouden van medewerkersdossiers. Daarnaast is het van belang om trends binnen de organisatie in de gaten te houden en hierop in te spelen door strategische adviezen te geven. Het is ook cruciaal om een goede communicatie onderhouden met andere afdelingen en externe partners tijdens het uitvoeren van opdrachten overheid.
Specialiseren in deze Functie
Om een specialist te worden als Allround HR-adviseur, begin je met een relevante opleiding op minimaal HBO bachelor niveau, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied. Vervolgens is het belangrijk om ervaring op te doen in de praktijk, bijvoorbeeld door zzp opdrachten of interim werk. Hiervoor kun je verschillende HR-rollen overwegen bij zowel publieke als private organisaties. Het volgen van aanvullende cursussen en certificeringen kan ook helpen om je kennis en vaardigheden uit te breiden, evenals netwerkactiviteiten binnen de HR-community. Deelnemen aan workshops, conferenties en webinars is een uitstekende manier om up-to-date te blijven en ervaringen te delen met vakgenoten. Door deze stappen te volgen, kun je doorgroeien naar hogere functies, zoals HR-manager of HR-directeur, waar je meer verantwoordelijkheden en invloed hebt op het HR-beleid van de organisatie.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
Proactief, Communicatief, Probleemoplossend, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
HR-manager, HR-specialist, Recruitment consultant
Functiebeschrijving
De functie van Allround HR-adviseur omvat het bieden van ondersteuning en advies op het gebied van human resource management binnen een organisatie. Dit kan zowel operationeel als strategisch zijn. Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden, en het waarborgen van een positieve werkcultuur. In deze rol is het essentieel om zelfstandig te kunnen werken en effectief samen te werken met diverse teams en belanghebbenden. Bovendien moet je op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied, zoals wet- en regelgeving en best practices.
Typisch Salaris
Het salaris van een Allround HR-adviseur kan variëren afhankelijk van de ervaring, het type organisatie en de regio. Voor een fulltime functie binnen de gemeentelijke sector kan het salaris liggen tussen de €3.000 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk ligt het uurtarief meestal tussen de €60 en €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de verantwoordelijkheden. Bij opdrachten in de overheid kan het salaris omhoog of omlaag gaan, afhankelijk van specifieke voorwaarden en functieniveaus, zoals vastgelegd in het DAS (Dynamisch Aanbestedings Systeem).
Veelvoorkomende Taakstellingen
De dagelijkse taken van een Allround HR-adviseur kunnen onder andere bestaan uit het adviseren van management en medewerkers over HR-kwesties, het begeleiden van wervingsprocessen, het beheren van verzuimbegeleiding en het ontwikkelen van trainings- en opleidingsprogramma's. Een belangrijk aspect van de functie is ook het opstellen van HR-beleid en het onderhouden van medewerkersdossiers. Daarnaast is het van belang om trends binnen de organisatie in de gaten te houden en hierop in te spelen door strategische adviezen te geven. Het is ook cruciaal om een goede communicatie onderhouden met andere afdelingen en externe partners tijdens het uitvoeren van opdrachten overheid.
Specialiseren in deze Functie
Om een specialist te worden als Allround HR-adviseur, begin je met een relevante opleiding op minimaal HBO bachelor niveau, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied. Vervolgens is het belangrijk om ervaring op te doen in de praktijk, bijvoorbeeld door zzp opdrachten of interim werk. Hiervoor kun je verschillende HR-rollen overwegen bij zowel publieke als private organisaties. Het volgen van aanvullende cursussen en certificeringen kan ook helpen om je kennis en vaardigheden uit te breiden, evenals netwerkactiviteiten binnen de HR-community. Deelnemen aan workshops, conferenties en webinars is een uitstekende manier om up-to-date te blijven en ervaringen te delen met vakgenoten. Door deze stappen te volgen, kun je doorgroeien naar hogere functies, zoals HR-manager of HR-directeur, waar je meer verantwoordelijkheden en invloed hebt op het HR-beleid van de organisatie.
Opdracht
Op korte termijn tijdelijke vervanging wegens ziekte voor de functie van Allround HR-adviseur binnen gemeente Berkelland, Gelderland.
Als Allround HR-adviseur fungeer je als stevige gesprekspartner voor teamleiders en ondersteun je bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je adviseert en begeleidt bij verzuim, functioneren, ontwikkeling, in-, door- en uitstroom en arbeidsvoorwaarden, en werkt samen met bedrijfsarts en externe casemanagers.
Daarnaast draag je bij aan de uitvoering van HR-beleid, begeleidt lopende HR-trajecten en lever je input voor de herziening van het personeelshandboek.
Je neemt deel aan overleggen met management, HR-collega’s en andere stakeholders en zorgt voor correcte vastlegging en opvolging van HR-dossiers.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar; relevante werkervaring kan in sommige gevallen compenseren.
- Aantoonbare ervaring als HR-adviseur (bij voorkeur allround) met casuïstiek rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Sterke advies- en gesprekstechnieken; je bent daadkrachtig en kunt teamleiders richting en ondersteuning geven.
- Kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving en ervaring met werving & selectie en rechtspositionele vraagstukken.
- Organisatorische vaardigheden en nauwkeurigheid bij dossierbeheer; proactief signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en ervaring met stakeholdermanagement binnen een gemeentelijke of publieke omgeving.
- Teamspeler met een hands-on mentaliteit; flexibel en beschikbaar op korte termijn.
- Bereidheid tot locatiebezoek in Berkelland/Gelderland en affiniteit met de publieke sector is een pré.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van HR-adviseur.
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie en/of andere overheidsinstelling.
- Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Uurtarief maximaal € 108,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen
- De inschrijver is bereid akkoord te gaan met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na minimaal 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van allround HR-adviseur binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Aantoonbare afgeronde aanvullende HR cursussen en/of trainingen.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verzuimbegeleiding én arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit.
- Adviesvaardigheid.
- Resultaatgerichtheid.
- Samenwerken.
- Oordeelsvorming.
- Omgevingsbewustzijn.
- Proactief handelen.