Opleidingsniveau
Minimaal HBO-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Portfoliomanager, Directeur Regionale Programma's, Bestuurlijk Adviseur, Directeur HR/Arbeidsmarkt
Competenties & vaardigheden
Programmamanagement, bestuurlijke sensitiviteit, stakeholdermanagement, communicatieve vaardigheden, veranderkunde
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmaleider HR, Senior Adviseur Arbeidsmarkt, Portfoliomanager, Interim Programmamanager
Functiebeschrijving
Een programmamanager arbeidsmarkt en HR initieert, organiseert en realiseert meerjarige samenwerkingsprogramma’s tussen gemeenten, provincies en andere publieke en private partijen.
De rol omvat het opzetten van governance, het vertalen van strategische ambities naar meetbare projecten en het bewaken van voortgang, kwaliteit en impact.
De programmamanager verbindt bestuurlijke stakeholders, deelnemende organisaties en inhoudelijke projectgroepen en draagt eindverantwoordelijkheid voor realisatie en resultaatgerichte rapportage.
Opdrachten kunnen worden uitgevoerd als zzp opdrachten, via opdrachten overheid of als interim werk; aanbestedingskaders zoals DAS komen regelmatig voor.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €7.500, afhankelijk van schaal, ervaring en organisatiestart.
Als zelfstandig adviseur of interim professional bedragen dagtarieven gewoonlijk €450 tot €900 per dag, variërend met expertise en beschikbaarheid.
Duur van het programma, complexiteit van stakeholders en inkoopvormen beïnvloeden totaalkosten en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen van programmastructuur, governance en uitvoerbare jaarplannen met routekaarten en meetbare doelstellingen.
Initiëren en begeleiden van regionale pilots op mobiliteit, talentontwikkeling en werkgeversmerkstrategie en het opschalen van succesvolle pilots.
Coördineren van projectgroepen, bewaken van planning en kwaliteitscriteria en periodiek rapporteren aan opdrachtgevers en bestuurlijke lichamen.
Stakeholdermanagement en advisering richting bestuurlijke opdrachtgevers met aandacht voor politieke gevoeligheid en belangenafweging.
Beheren van budgetten, risico’s en inkoopprocessen binnen raamwerken zoals DAS en het borgen van duurzame samenwerkingsvormen.
Hoe word je specialist
Start met minimaal HBO-werk- en denkniveau en concrete ervaring in programmasturing of veranderopgaven binnen het publieke domein.
Bouw ervaring op door projecten te leiden die meerdere gemeenten of stakeholders verbinden en realiseer aantoonbare resultaten.
Vergroot bestuurlijke sensitiviteit en adviesvaardigheden door opdrachten met politieke impact te vervullen en te werken via zzp opdrachten en interim werk.
Verdiep je in HR- en arbeidsmarktvraagstukken, volg opleidingen in programmamanagement en veranderkunde en benut netwerken en mentoraten om door te groeien naar portfolio- of directiefuncties.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Portfoliomanager, Directeur Regionale Programma's, Bestuurlijk Adviseur, Directeur HR/Arbeidsmarkt
Competenties & vaardigheden
Programmamanagement, bestuurlijke sensitiviteit, stakeholdermanagement, communicatieve vaardigheden, veranderkunde
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmaleider HR, Senior Adviseur Arbeidsmarkt, Portfoliomanager, Interim Programmamanager
Functiebeschrijving
Een programmamanager arbeidsmarkt en HR initieert, organiseert en realiseert meerjarige samenwerkingsprogramma’s tussen gemeenten, provincies en andere publieke en private partijen.
De rol omvat het opzetten van governance, het vertalen van strategische ambities naar meetbare projecten en het bewaken van voortgang, kwaliteit en impact.
De programmamanager verbindt bestuurlijke stakeholders, deelnemende organisaties en inhoudelijke projectgroepen en draagt eindverantwoordelijkheid voor realisatie en resultaatgerichte rapportage.
Opdrachten kunnen worden uitgevoerd als zzp opdrachten, via opdrachten overheid of als interim werk; aanbestedingskaders zoals DAS komen regelmatig voor.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €7.500, afhankelijk van schaal, ervaring en organisatiestart.
Als zelfstandig adviseur of interim professional bedragen dagtarieven gewoonlijk €450 tot €900 per dag, variërend met expertise en beschikbaarheid.
Duur van het programma, complexiteit van stakeholders en inkoopvormen beïnvloeden totaalkosten en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen van programmastructuur, governance en uitvoerbare jaarplannen met routekaarten en meetbare doelstellingen.
Initiëren en begeleiden van regionale pilots op mobiliteit, talentontwikkeling en werkgeversmerkstrategie en het opschalen van succesvolle pilots.
Coördineren van projectgroepen, bewaken van planning en kwaliteitscriteria en periodiek rapporteren aan opdrachtgevers en bestuurlijke lichamen.
Stakeholdermanagement en advisering richting bestuurlijke opdrachtgevers met aandacht voor politieke gevoeligheid en belangenafweging.
Beheren van budgetten, risico’s en inkoopprocessen binnen raamwerken zoals DAS en het borgen van duurzame samenwerkingsvormen.
Hoe word je specialist
Start met minimaal HBO-werk- en denkniveau en concrete ervaring in programmasturing of veranderopgaven binnen het publieke domein.
Bouw ervaring op door projecten te leiden die meerdere gemeenten of stakeholders verbinden en realiseer aantoonbare resultaten.
Vergroot bestuurlijke sensitiviteit en adviesvaardigheden door opdrachten met politieke impact te vervullen en te werken via zzp opdrachten en interim werk.
Verdiep je in HR- en arbeidsmarktvraagstukken, volg opleidingen in programmamanagement en veranderkunde en benut netwerken en mentoraten om door te groeien naar portfolio- of directiefuncties.
Beschrijving
Als programmamanager Werken voor Groningen ben je verantwoordelijk voor het opzetten, organiseren en realiseren van een duurzame regionale samenwerking tussen de Groninger gemeenten en de provincie op het gebied van HR en arbeidsmarktontwikkeling.
Je geeft richting aan de programmastructuur en governance, vertaalt gezamenlijke ambities naar concrete projecten en zorgt voor samenhang tussen bestuurlijke stakeholders, deelnemende organisaties en inhoudelijke projectgroepen.
Je initieert en begeleidt regionale pilots op mobiliteit en talentontwikkeling, ontwikkelt een gezamenlijke werkgeversmerkstrategie en stelt een uitvoerbaar jaarplan en routekaart op.
Je bewaakt voortgang, kwaliteit en resultaten, rapporteert aan opdrachtgevers en stakeholders en creëert duurzame samenwerkingsvormen die blijvend effect hebben op de regionale arbeidsmarkt.
De functie vraagt zowel strategisch overzicht als hands-on programmasturing: je brengt partijen samen, houdt de koers vast en neemt verantwoordelijkheid voor realisatie en impact.
Gewenst profiel
- HBO- of WO‑werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring als programmamanager of in een vergelijkbare strategische/leidinggevende rol, bij voorkeur binnen het publieke domein.
- Ervaring met regionale samenwerking en het verbinden van meerdere organisaties en (tegenstrijdige) belangen.
- Ruime ervaring met programmasturing, opzetten en realiseren van programma’s en veranderopgaven/organisatieontwikkeling.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekend ontwikkelde communicatieve vaardigheden en een verbindende, pragmatische aanpak.
- Vermogen om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete projecten, meetbare resultaten en duurzame samenwerkingsvormen.
- Eindverantwoordelijkheid kunnen nemen voor voortgang en realisatie, met oog voor kwaliteit en stakeholdermanagement.
- Ervaring met het adviseren van opdrachtgevers en bestuurlijke stakeholders is een pré.
Context en locatie
Opdrachtgever: Gemeente Westerkwartier / Marum. Functie: Programmamanager Werken voor Groningen. Sector: openbaar bestuur / regionale arbeidsmarktinitiatieven.
Eisen
- Opleidingsniveau - De kandidaat beschikt over minimaal HBO werk en denkniveau.
- Relevante ervaring als programmamanager - De kandidaat heeft minimaal aantoonbare ervaring als programmamanager of in een vergelijkbare rol, met aantoonbare ervaring in programmasturing en het realiseren van complexe veranderopgaven.
- Ervaring met regionale samenwerking binnen het publieke domein - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met regionale samenwerking binnen de overheid of het publieke domein, waarbij meerdere organisaties en belangen succesvol zijn samengebracht.
- Inkoopvoorwaarden - Op deze Groningen huurt in opdracht zijn onze inkoopvoorwaarden van toepassing (zie bijlage).
Wensen
- Regionale Samenwerking - Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat aantoonbaar aansluit op de opdracht op basis van ervaring met het opbouwen, organiseren en realiseren van regionale of organisatie overstijgende samenwerking. Daarbij wordt gekeken naar ervaring met het verbinden van meerdere organisaties, belangen en stakeholders en de behaalde resultaten binnen dergelijke samenwerkingen.
- HR en arbeidsmarktontwikkeling - Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat aansluit op de opdracht op basis van kennis en ervaring op het gebied van HR, arbeidsmarktontwikkeling, werkgeverschap, talentontwikkeling en vergelijkbare strategische arbeidsmarktvraagstukken. Daarbij wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat eerder strategie heeft vertaald naar concrete programma’s, projecten en resultaten.
- Bestuurlijke ervaring - Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft binnen een politiek bestuurlijke omgeving en effectief kan opereren tussen verschillende belangen en stakeholders. Daarbij wordt gekeken naar bestuurlijke sensitiviteit, advisering en het realiseren van resultaten in complexe samenwerkingsverbanden.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Inhoudelijke aansluiting, visie, bestuurlijke sensitiviteit, aanpak en communicatie.