Opleidingsniveau
Hbo/wo richting HR, P&O of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Business Partner, HR-manager, Hoofd P&O, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheid, arbeidsrechtelijke kennis, organisatiesensitiviteit, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR-manager, P&O-adviseur, Arbeidsjurist, Talentontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een HR-adviseur Meldkamer ondersteunt leidinggevenden en medewerkers binnen operationele crisis- en meldkamerorganisaties bij personele en organisatievraagstukken.
Je adviseert over functioneren, verzuim, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit en vertaalt juridische kaders naar toepasbare oplossingen in praktijkgevallen.
De rol combineert casuïstiekgericht advies met strategische bijdrage aan personeelsbeleid en talentontwikkeling binnen veiligheidsgevoelige omgevingen.
Bij de functie hoort intensief samenwerken met management, vakafdelingen en externe juristen om besluitvorming zorgvuldig en toetsbaar te onderbouwen.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van schaal en ervaring.
Voor zzp opdrachten en interim werk variëren dagtarieven meestal tussen €400 en €800 per dag; adviesopdrachten via opdrachten overheid kunnen kaders en tarieven voorgenomen beschrijven.
In aanbestedingscontexten zoals DAS kunnen tarieven en inzetcondities worden beïnvloed door raamovereenkomsten en contractuele verplichtingen.
Typische werkzaamheden
Je voert adviesgesprekken met leidinggevenden, stelt begeleidingsplannen op en bewaakt naleving van rechtspositionele kaders in individuele dossiers.
Je begeleidt mobiliteits- en loopbaantrajecten, organiseert ontwikkel- en voortgangsgesprekken en coördineert re-integratie en verzuimmanagement.
Je ontwikkelt HR-beleid, vertaalt organisatiedoelen naar concrete personeelsmaatregelen en implementeert trainingen voor management en medewerkers.
Verder beheer je stakeholders, rapporteer je over HR-prestaties en draag je bij aan werving, selectie en het scheppen van duurzame inzetbaarheidsmaatregelen.
Hoe word je specialist
Volg een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HR, P&O of vergelijkbaar en bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring als HR-adviseur op, bij voorkeur binnen publieke of veiligheidsorganisaties.
Verdiep je in arbeidsrecht en rechtspositionele kaders door specialistische cursussen en werkervaring in gevoelige dossiers; certificering en jurisprudentiekennis versterken je profiel.
Verwerf ervaring met organisatieverandering en interim werk, neem opdrachten via zzp opdrachten of opdrachten overheid aan om diversiteit in casuïstiek en DAS-gerelateerde processen te leren managen.
Ontwikkel stakeholdermanagement, veranderadviesvaardigheden en netwerken binnen crisisorganisaties om door te groeien naar leidinggevende HR-functies.
Opleidingsniveau
Hbo/wo richting HR, P&O of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Business Partner, HR-manager, Hoofd P&O, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheid, arbeidsrechtelijke kennis, organisatiesensitiviteit, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR-manager, P&O-adviseur, Arbeidsjurist, Talentontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een HR-adviseur Meldkamer ondersteunt leidinggevenden en medewerkers binnen operationele crisis- en meldkamerorganisaties bij personele en organisatievraagstukken.
Je adviseert over functioneren, verzuim, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit en vertaalt juridische kaders naar toepasbare oplossingen in praktijkgevallen.
De rol combineert casuïstiekgericht advies met strategische bijdrage aan personeelsbeleid en talentontwikkeling binnen veiligheidsgevoelige omgevingen.
Bij de functie hoort intensief samenwerken met management, vakafdelingen en externe juristen om besluitvorming zorgvuldig en toetsbaar te onderbouwen.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van schaal en ervaring.
Voor zzp opdrachten en interim werk variëren dagtarieven meestal tussen €400 en €800 per dag; adviesopdrachten via opdrachten overheid kunnen kaders en tarieven voorgenomen beschrijven.
In aanbestedingscontexten zoals DAS kunnen tarieven en inzetcondities worden beïnvloed door raamovereenkomsten en contractuele verplichtingen.
Typische werkzaamheden
Je voert adviesgesprekken met leidinggevenden, stelt begeleidingsplannen op en bewaakt naleving van rechtspositionele kaders in individuele dossiers.
Je begeleidt mobiliteits- en loopbaantrajecten, organiseert ontwikkel- en voortgangsgesprekken en coördineert re-integratie en verzuimmanagement.
Je ontwikkelt HR-beleid, vertaalt organisatiedoelen naar concrete personeelsmaatregelen en implementeert trainingen voor management en medewerkers.
Verder beheer je stakeholders, rapporteer je over HR-prestaties en draag je bij aan werving, selectie en het scheppen van duurzame inzetbaarheidsmaatregelen.
Hoe word je specialist
Volg een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HR, P&O of vergelijkbaar en bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring als HR-adviseur op, bij voorkeur binnen publieke of veiligheidsorganisaties.
Verdiep je in arbeidsrecht en rechtspositionele kaders door specialistische cursussen en werkervaring in gevoelige dossiers; certificering en jurisprudentiekennis versterken je profiel.
Verwerf ervaring met organisatieverandering en interim werk, neem opdrachten via zzp opdrachten of opdrachten overheid aan om diversiteit in casuïstiek en DAS-gerelateerde processen te leren managen.
Ontwikkel stakeholdermanagement, veranderadviesvaardigheden en netwerken binnen crisisorganisaties om door te groeien naar leidinggevende HR-functies.
Vacature: HR-adviseur Meldkamer
Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van de Meldkamer en voor onderwerpen binnen de Veiligheidsregio Drenthe.
Je behandelt diverse personele vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid en fungeert als sparringpartner en adviseur.
De casuïstiek is gevarieerd en vraagt om een scherpe blik, organisatiesensitiviteit en een tactvolle, zorgvuldige aanpak bij toepassing van rechtspositionele kaders.
Je begeleidt trajecten zoals mobiliteits- en loopbaanvraagstukken, ontwikkel- en voortgangsgesprekken en trajecten rondom functioneren en ontwikkeling.
Daarnaast werk je mee aan strategische en toekomstgerichte HR-vraagstukken: het toekomstbestendig inrichten van de HR-functie, het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften en het vormgeven van de personele koers van de Meldkamer.
Vereist profiel
Wij zoeken een verbindende, ondernemende HR-professional met aantoonbare ervaring in P&O/HR binnen complexe organisaties en kennis van rechtspositionele kaders. Je hebt sterke advies- en gespreksvaardigheden, kunt tactvol omgaan met gevoelige dossiers en hebt organisatiesensitiviteit.
- Opleiding: hbo/wo richting HR, P&O of vergelijkbaar.
- Ervaring: aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen publieke of veiligheidsgerelateerde organisaties.
- Kennis: arbeidsrecht, rechtspositionele kaders en duurzame inzetbaarheid.
- Vaardigheden: adviesvaardigheid, veranderadvies, stakeholdermanagement en analytisch vermogen.
- Persoonlijk: tactvol, proactief, resultaatgericht en in staat om strategisch mee te denken over organisatie- en talentontwikkeling.
- Talen: uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Eisen
- Opleiding Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van
- Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR- adviseur
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken.
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid
- Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving
- Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en het vertalen van organisatievraagstukken naar concrete HR- adviezen.
Wensen
- Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als HR- adviseur? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
- Heeft uw kandidaat werkervaring met organisatieverandering en verandertrajecten? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
- Heeft uw kandidaat werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
- Heeft uw kandidaat werkervaring met duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en mobiliteitsvraagstukken? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.