Opleidingsniveau
Minimaal HBO (bachelor), bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of Informatica
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, Programmamanager, Hoofd HR-IT, Directeur HR, Senior interim manager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Change management, Test- en migratievaardigheden, Communicatie
Gerelateerde functies
Projectmanager HR-IT, Implementatieadviseur ATS, Recruitmentprojectleider, Change manager HR
Functiebeschrijving
Een projectleider HR-systemen coördineert en stuurt implementaties van HR-software zoals ATS en werkgeverswebsites en zorgt voor integrale afstemming tussen IT, HR en externe leveranciers.
De rol omvat het plannen van systeemtesten, begeleiden van datamigraties, sluiten van legacy-systemen en borgen van processen en gegevensintegriteit bij go-live.
De functie vereist regie op change management, het opzetten van trainingsprogramma’s voor gebruikersadoptie en het rapporteren van voortgang aan management en stakeholders.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte.
Als zelfstandige consultant of interim werk variëren dagtarieven bij zzp opdrachten tussen €400 en €800, met hogere tarieven mogelijk bij specialistische inzet.
Bij opdrachten overheid gelden vaak aanbestedingskaders en DAS-raming, wat tarieven en contractvormen kan beïnvloeden tijdens inschrijving op opdrachten overheid of raamcontracten.
Typische werkzaamheden
Je stelt projectplannen en tijdlijnen op, configureert het ATS in samenwerking met leveranciers en organiseert systeem- en acceptatietesten.
Je leidt datamigratie-activiteiten en valideert conversies, coacht eindgebruikers tijdens trainingen en faciliteert change-trajecten voor adoptie.
Je bewaakt leveranciersdeliverables, stuurt op risico’s en issues, coördineert go-live en verzorgt nazorg en evaluatie inclusief procesoptimalisatie.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO-opleiding en ontwikkel projectmanagementvaardigheden via Prince2 of Agile-opleidingen terwijl je ervaring opdoet in HR-processen en ATS-configuratie.
Zet praktijkervaring op in implementatietrajecten, werk meerdere keren aan datamigraties en trainingen en neem rollen aan in zowel opdrachtgevende organisaties als bij zzp opdrachten of interim werk om breed bewijsbaar resultaat te verzamelen.
Leer werken binnen aanbestedingskaders en DAS-procedures voor opdrachten overheid, bouw een netwerk van leveranciers en opdrachtgevers en verdiep je in testen, change en rapportagestandaarden om als specialist erkend te worden.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO (bachelor), bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of Informatica
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, Programmamanager, Hoofd HR-IT, Directeur HR, Senior interim manager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Change management, Test- en migratievaardigheden, Communicatie
Gerelateerde functies
Projectmanager HR-IT, Implementatieadviseur ATS, Recruitmentprojectleider, Change manager HR
Functiebeschrijving
Een projectleider HR-systemen coördineert en stuurt implementaties van HR-software zoals ATS en werkgeverswebsites en zorgt voor integrale afstemming tussen IT, HR en externe leveranciers.
De rol omvat het plannen van systeemtesten, begeleiden van datamigraties, sluiten van legacy-systemen en borgen van processen en gegevensintegriteit bij go-live.
De functie vereist regie op change management, het opzetten van trainingsprogramma’s voor gebruikersadoptie en het rapporteren van voortgang aan management en stakeholders.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte.
Als zelfstandige consultant of interim werk variëren dagtarieven bij zzp opdrachten tussen €400 en €800, met hogere tarieven mogelijk bij specialistische inzet.
Bij opdrachten overheid gelden vaak aanbestedingskaders en DAS-raming, wat tarieven en contractvormen kan beïnvloeden tijdens inschrijving op opdrachten overheid of raamcontracten.
Typische werkzaamheden
Je stelt projectplannen en tijdlijnen op, configureert het ATS in samenwerking met leveranciers en organiseert systeem- en acceptatietesten.
Je leidt datamigratie-activiteiten en valideert conversies, coacht eindgebruikers tijdens trainingen en faciliteert change-trajecten voor adoptie.
Je bewaakt leveranciersdeliverables, stuurt op risico’s en issues, coördineert go-live en verzorgt nazorg en evaluatie inclusief procesoptimalisatie.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO-opleiding en ontwikkel projectmanagementvaardigheden via Prince2 of Agile-opleidingen terwijl je ervaring opdoet in HR-processen en ATS-configuratie.
Zet praktijkervaring op in implementatietrajecten, werk meerdere keren aan datamigraties en trainingen en neem rollen aan in zowel opdrachtgevende organisaties als bij zzp opdrachten of interim werk om breed bewijsbaar resultaat te verzamelen.
Leer werken binnen aanbestedingskaders en DAS-procedures voor opdrachten overheid, bouw een netwerk van leveranciers en opdrachtgevers en verdiep je in testen, change en rapportagestandaarden om als specialist erkend te worden.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek