Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, HR-manager, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheden, arbeidsrecht en verzuimkennis, strategische personeelsplanning, veranderkunde
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR-manager, Personeelsadviseur, P&O specialist
Functiebeschrijving
Een HR-adviseur ondersteunt managementteams als strategische sparringpartner op personeels-, organisatie- en juridisch vlak.
Taken omvatten strategische personeelsplanning, verzuimmanagement, arbeidsrechtelijke advisering en het ontwerpen van leer- en ontwikkeltrajecten.
De functie combineert accountverantwoordelijkheid voor meerdere managers met bijdragen aan organisatiebreed HR-beleid en concrete veranderopgaven.
De rol is uitvoerbaar in vaste dienst en als zzp opdrachten of interim werk bij opdrachten overheid, vaak via DAS of detacheringsconstructies.
Salarisindicatie
Indicatief bruto maandsalaris voor vaste contracten: €4.000–€6.500 per maand, afhankelijk van schaal, complexiteit en ervaring.
Voor zzp opdrachten en interim werk via opdrachten overheid of inzet via DAS liggen gangbare dagtarieven tussen €450–€850 per dag exclusief btw.
Specialistische kennis, politieke sensitiviteit en verantwoordelijkheden voor adviestaak en MT-betrokkenheid beïnvloeden de bovenkant van de bandbreedte.
Typische werkzaamheden
Adviseren van managers over personeelsbeleid, strategische personeelsplanning en capaciteitsvraagstukken.
Uitvoeren van casemanagement bij verzuim, inclusief re-integratiebegeleiding en verzuimpreventie.
Begeleiden van arbeidsrechtelijke trajecten, opstellen van juridisch gefundeerde adviezen en voeren van hoor- en overlegprocedures.
Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en leer- en ontwikkelprogramma’s en borgen van compliance en kwaliteit.
Deelnemen aan MT-vergaderingen, rapporteren over HR-kengetallen en adviseren bij organisatieveranderingen en transities.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar en bouw minimaal vijf tot zes jaar aantoonbare advieservaring op.
Verwerf diepgaande kennis van arbeidsrecht, verzuimwetgeving en strategische personeelsplanning via cursussen en certificeringen.
Zoek ervaring binnen politiek-bestuurlijke of publieke organisaties om politieke sensitiviteit en besluitvormingsprocessen te leren hanteren.
Neem complexe veranderopgaven en MT-advisering op je cv en vergroot je portfolio met zzp opdrachten of interim werk via DAS en gespecialiseerde opdrachten overheid.
Investeer continu in netwerkontwikkeling, intervisie en praktijkgestuurde projecten om vakmanschap en marktwaarde te verhogen.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, HR-manager, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheden, arbeidsrecht en verzuimkennis, strategische personeelsplanning, veranderkunde
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR-manager, Personeelsadviseur, P&O specialist
Functiebeschrijving
Een HR-adviseur ondersteunt managementteams als strategische sparringpartner op personeels-, organisatie- en juridisch vlak.
Taken omvatten strategische personeelsplanning, verzuimmanagement, arbeidsrechtelijke advisering en het ontwerpen van leer- en ontwikkeltrajecten.
De functie combineert accountverantwoordelijkheid voor meerdere managers met bijdragen aan organisatiebreed HR-beleid en concrete veranderopgaven.
De rol is uitvoerbaar in vaste dienst en als zzp opdrachten of interim werk bij opdrachten overheid, vaak via DAS of detacheringsconstructies.
Salarisindicatie
Indicatief bruto maandsalaris voor vaste contracten: €4.000–€6.500 per maand, afhankelijk van schaal, complexiteit en ervaring.
Voor zzp opdrachten en interim werk via opdrachten overheid of inzet via DAS liggen gangbare dagtarieven tussen €450–€850 per dag exclusief btw.
Specialistische kennis, politieke sensitiviteit en verantwoordelijkheden voor adviestaak en MT-betrokkenheid beïnvloeden de bovenkant van de bandbreedte.
Typische werkzaamheden
Adviseren van managers over personeelsbeleid, strategische personeelsplanning en capaciteitsvraagstukken.
Uitvoeren van casemanagement bij verzuim, inclusief re-integratiebegeleiding en verzuimpreventie.
Begeleiden van arbeidsrechtelijke trajecten, opstellen van juridisch gefundeerde adviezen en voeren van hoor- en overlegprocedures.
Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en leer- en ontwikkelprogramma’s en borgen van compliance en kwaliteit.
Deelnemen aan MT-vergaderingen, rapporteren over HR-kengetallen en adviseren bij organisatieveranderingen en transities.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar en bouw minimaal vijf tot zes jaar aantoonbare advieservaring op.
Verwerf diepgaande kennis van arbeidsrecht, verzuimwetgeving en strategische personeelsplanning via cursussen en certificeringen.
Zoek ervaring binnen politiek-bestuurlijke of publieke organisaties om politieke sensitiviteit en besluitvormingsprocessen te leren hanteren.
Neem complexe veranderopgaven en MT-advisering op je cv en vergroot je portfolio met zzp opdrachten of interim werk via DAS en gespecialiseerde opdrachten overheid.
Investeer continu in netwerkontwikkeling, intervisie en praktijkgestuurde projecten om vakmanschap en marktwaarde te verhogen.
Opdrachtomschrijving
Als HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland fungeer je als business partner voor circa 10–12 managers binnen jouw account. Je zorgt voor de toepassing en borging van het corporate HR-beleid en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan om RVO als aantrekkelijke werkgever te versterken. Je adviseert strategisch over personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten, en neemt deel aan MT-vergaderingen en regelmatige bijpraatmomenten met managers. De rol vereist zelfstandige verantwoordelijkheid voor je eigen account én actieve bijdrage aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen. Deze opdracht betreft vervanging (zwangerschapsverlof en ziekte) en is gesitueerd in Den Haag.
Vereist profiel
- Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en een duidelijke rolbeschrijving in CV of motivatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
- Sterke advies- en samenwerkingsvaardigheden: je bent een strategische sparringpartner voor managers en MT.
- Diepgaande kennis van HR-thema’s zoals strategische personeelsplanning, verzuimmanagement, arbeidsrecht en L&D.
- Ervaring met het borgen en doorontwikkelen van HR-beleid en het opereren in veranderopgaven is gewenst.
- Goede communicator, organisatorisch sterk en in staat om zowel accountgericht als organisatiebreed meerwaarde te leveren.
Eisen
- Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring bij een politiek bestuurlijke organisatie
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen RVO
- Aantoonbare ervaring met veranderopgaven
- Aantoonbare ervaring als managementadviseur