Lokaal projectleider mentale gezondheid

Samenvatting

Twentse Koers zet in op gezondheid, preventie en het versterken van eigen regie om ziekte en zorg te voorkomen in Twente.

Het team van 40 collega’s coördineert het Transformatieplan Mentaal Gezond Twente, waarin alle 14 gemeenten en veel zorgpartijen samenwerken.

Per gemeente wordt een lokale projectleider (7–14 uur per week) gezocht om het regionale transformatieplan te vertalen naar concrete lokale acties en de voortgang en resultaten te borgen.

De lokale projectleider verbindt lokale partners (gemeente, zorg, onderwijs, welzijn, inwoners) met het regionale programmateam en bewaakt KPI’s, doelstellingen en samenhang met regionale ambities.

Belangrijke taken zijn het implementeren van lokale werkwijzen (verkennend gesprek, domeinoverstijgend casusoverleg), monitoren van resultaten, signaleren van knelpunten en het verankeren van mentale gezondheid in de samenleving door participatief leiderschap.

Kern-KPI's en tijdpad (belangrijkste targets)

90% van de professionals die het verkennend gesprek uitvoeren, geschoold in netwerkintake — deadline 30-09-2026.

Vanaf 1-1-2026: 650 verkennende gesprekken in de regio Twente gerealiseerd — streefdatum 30-06-2027.

Lokale werkwijze voor domeinoverstijgend casusoverleg voor alle 14 gemeenten vastgesteld — streefdatum 30-12-2026; 414 casussen besproken vanaf 1-1-2026 — streefdatum 30-06-2027.

Vanaf 1-1-2026: 850 consultvragen vanuit het sociaal domein naar de ggz beantwoord — streefdatum 30-06-2027.

150 professionals geschoold in groepsgericht werken — streefdatum 30-03-2027.

Vereist profiel (functie-eisen en competenties)

Opleiding en ervaring: hbo/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociale geneeskunde, sociaal domein, maatschappelijke gezondheidszorg, psychologie of vergelijkbaar; aantoonbare ervaring met projectleiding in lokale/regionale samenwerking is vereist.

Vakinhoudelijke kennis: kennis van transformatieprogramma’s in de (geestelijke) gezondheidszorg, domeinoverstijgende samenwerking, netwerkintake en casusoverleg; bekendheid met gemeentelijke en regionale beleidskaders is een pre.

Competenties: sterk in verbinden en netwerken, proces- en projectmatig werken, resultaten- en KPI-gericht, proactief signaleren van kansen en knelpunten, en ervaring met monitoring en rapportage.

Communicatie en samenwerking: uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden (Nederlands), vaardig in faciliteren van werkgroepen, stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak bij gemeentelijke en zorgpartijen.

Persoonlijke eigenschappen: onderzoeks- en oplossingsgericht, bestuurlijke sensitiviteit, verbindend leiderschap, flexibel inzetbaar (7–14 uur p/w per gemeente) en bereidheid tot afstemming met het regionale programmateam.

Overig: woonachtig in/regio Twente of bereid tot regelmatige aanwezigheid; ervaring met digital rapportage- en monitoringsystemen is een pré; in staat om binnen vaste KPI-deadlines te leveren en resultaten te verankeren in de lokale praktijk.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein, publieke gezondheid en/of GGZ.
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en/of transformatieprocessen.
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van doelen en KPI's naar meetbare acties.
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein, publieke gezondheid en/of GGZ.
• Aantoonbare kennis van landelijke en regionale ontwikkelingen op het gebied van mentale gezondheid, preventie en publieke gezondheid.
• Aantoonbare werkervaring met het trainen van medewerkers in groepsgericht werken.
• Aantoonbare werkervaring in samenwerking met gemeenten, zorgaanbieders en welzijnspartijen.

Competenties

• Verbindend: legt makkelijk contact, verbindt mensen en perspectieven, werkt samen op basis van vertrouwen, is toegankelijk en uitnodigend.
• Omgevingssensitief: snapt bestuurlijke, maatschappelijke en culturele verhoudingen en speelt daar strategisch op in.
• Resultaatgericht: houdt scherp zicht op de doelen, bewaakt voortgang en stuurt op impact.
• Communicatief sterk: weet complexe informatie helder over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling, en kan in de communicatie goed aansluiten op behoeftes, aanwezige kennis en achtergrond van de gesprekpartner.
• Initiatiefrijk: neemt verantwoordelijkheid.
• Reflectief: staat open voor feedback en bijsturing.